工伤认定申请时间期限,工伤认定申请超过法定期限还能得到救济吗

众所周知，任何事情都有时间限制，工伤也不例外。超过法定期限申请工伤的法律后果是什么？受伤工人的权利能得到保障吗？对于用人单位、劳动者及其近亲属来说，其法律后果将使其失去要求社会保险行政部门进行工伤认定的权利。边肖。根据《工伤保险条例》第17条第4款规定的精神，已缴纳工伤保险费的雇主、雇员及其近亲属也将失去要求工伤保险机构从工伤保险基金中支付该期间发生的工伤保险费用的权利。因此，超过法定期限的工伤认定申请，社会保险行政部门不予受理。

虽然工伤认定的行政程序不再适用于超过法定期限的工伤认定申请，工伤保险待遇不再从工伤保险基金中支付，但这并不意味着员工将丧失获得工伤赔偿的实质性权利。由于劳动者享有劳动保护和工伤保险待遇是宪法和法律规定的基本权利，劳动者及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。例如，雇员及其近亲属可以通过与雇主协商并自愿达成赔偿协议来享受工伤保险待遇，也可以通过诉讼获得工伤保险待遇。

我国《民法通则》第136条规定，人身损害赔偿的诉讼时效为一年。作为一个特殊的主体，员工因工伤事故而遭受人身伤害。尽管有《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律的特别保护，但该法并未将此类案件排除在人民法院受理案件的范围之外。因此，如果雇员因工伤事故遭受人身伤害，索赔的时效也应适用于上述一年规定。

由于这是一项诉讼时效法规，因此可以中止、中断和延长。当然，工伤保险属于社会保险的范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，具有一定的国家强制性。社会保险行政部门作为各级政府的职能部门，赋予其工伤认定的行政权力，不仅权威、高效，而且涉及工伤保险基金的支付，与公共利益密切相关。因此，工伤认定应当给予行政优先，司法机关应当保持应有的克制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的职工因工伤事故遭受人身伤害的，职工或者其近亲属应当向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，并告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。”这一规定体现了行政优先的理念。

超过法定期限申请工伤认定的，员工及其近亲属将失去通过行政程序认定工伤的权利，工伤保险待遇不从工伤保险基金中支付，由用人单位承担。此时，工伤纠纷是雇主和雇员之间的平等利益纠纷，不涉及公共利益，国家不需要干预其管理。因此，赋予员工及其近亲属起诉权可以最大限度地保护受伤员工获得工伤保险待遇的实体权利。因此，在工伤认定申请被社会保险行政部门超过法定期限驳回的情况下，只要不超过法定期限一年，或者符合法定条件

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