工伤认定申请期间是否适用暂停或中断
《工伤保险条例》第17条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
由此可见，中止和中断条款适用于工伤认定申请的时效期间。
工伤认定的申请期限不是预定的期限，因此应适用中止和中断。2005年2月1日，国务院法制办公室在《关于《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的批复》(国发〔2005〕39号)中指出，因不可抗力造成的时间延误应从申请工伤认定的期限中扣除，说明一年的申请期限不是一个固定的期限。《工伤保险条例》规定了申请工伤认定的法定期限，其立法初衷是促进用人单位和劳动者及时行使权力，保护劳动者权益。因此，工伤认定部门在申请工伤认定时，应调查核实申请人是否有特殊情况，审查逾期申请的理由是否合理，然后决定是否同意延长申请期限，以有效保护劳动者的合法权益。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定，因非员工或其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，延迟时间不计入工伤认定申请期限。
有下列情形之一，申请时间延误的，视为不属于员工或其近亲属：
(1)不可抗力；
(二)人身自由受到限制；
(3)原因属于用人单位；
(4)社会保险行政部门登记制度不完善；
(五)当事人对存在的劳动关系申请仲裁并提起民事诉讼。
然而，在实践中，当受伤人员在时限内提交工伤认定申请时，社会保障总局不进行任何调查，即以超过工伤认定申请时限为由，决定不受理工伤认定申请。因此，为了保护员工的合法权益，工伤发生后，受伤人员应尽快申请工伤认定。
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特邀律师：
杨鹏林
浙江杭州
杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在执业过程中所承办的案件中，我们始终坚持诚实、尽责、受委托、忠于他人的原则。现在，他与几家律师事务所的律师组成了一个团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。
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