对于普通人来说，一旦他们不去上学也不进入社会，首先要做的就是找份工作。在许多情况下，他们可能会因为某些原因被公司解雇，但有时会有解雇补偿。那么，决定解雇员工补偿的条件是什么？边肖网编辑了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。首先，确定解雇员工的补偿条件
经济补偿金由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的平均月工资。在第二种、第四种和第五种情况下，如果工人的平均月工资低于企业的平均月工资，应按企业的平均月工资标准支付。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
1.协商终止的经济补偿=工作年限月工资(超过12年的按12年计算)
2、因病或非因工负伤，经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(不低于6个月工资，大病加50%，绝症加100%)
3.无法终止经济补偿=工作年限月工资(超过12年的，按12年计算)
4.客观变化的经济补偿=工作年限月工资
5.经济裁员的经济补偿=工作年限月工资
6.逾期支付经济补偿金=原经济补偿金+经济补偿金(原经济补偿金的50%)
二、关于辞退公务员的法律规定全文
第一条为了规范公务员辞退行为，维护国家机关和公务员的合法权益，建设一支高素质的公务员队伍，根据《公务员法》，制定本规定。
第二条本规定所称辞退，是指依照法律、法规的规定，解除机关与公务员之间的聘任关系。
被解雇后，公务员不再具有公务员身份。
第三条辞退公务员应当按照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任当前工作，又不接受其他安排的；
(三)因机构人员编制调整、撤销、合并或者减少，需要调整工作，拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经过教育仍未改变，不适合继续在政府工作，且不宜辞退的；
(5)旷工或出差、失败
(三)任免权限审批。作出辞退决定，以书面形式通知申报单位和被辞退的公务员，并抄送同级公务员主管部门备案。
县级以下机关辞退公务员，应当经县级公务员主管部门审查，报县委或者人民政府批准后，方可作出决定。
(4) 《辞退公务员审批表》和解雇决定存储在我的文件中。
任免机关可以根据有关规定直接作出辞职决定。
第七条被辞退的公务员应当在离任前办理正式交接手续，必要时按照规定接受审计。
拒不办理公务交接手续的，按有关规定处罚，情节严重的，予以开除。
第8 《辞退公务员审批表》条直接送达被辞退的公务员本人。如难以直接送达本人，参照相关规定执行。
第九条公务员对辞退决定不服的，可以按照有关规定申请复议或者投诉。在复审和上诉期间，不要停止执行驳回决定。
第十条公务员被辞退，从批准之日的次日起计算。
第十一条公务员被辞退后，应当按照有关规定移交档案。
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