为了提供员工的积极性，公司可以给予员工股权激励，如果员工符合激励条件，可以给予股权。股权激励一般需要签订股权激励协议，那么股权激励后员工离职是否有效？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、股权激励后员工离职还有效吗
如果员工受股权激励，应签订股权激励协议。员工离职后股权激励是否有效，取决于签订的协议。
《上市公司股权激励管理办法》
第十九条激励对象在被授予限制性股票前后买卖股票或者对授予的股票期权行使权益时，应当遵守《证券法》。
等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中，就上述义务对激励对象给予特别提示。
第二十条上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并按照本办法约定双方的其他权利。
服务。上市公司应当承诺与股权激励计划相关的信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应承诺，如果上市公司因信息披露文件存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏而不符合授予权利或行使权利的安排，激励对象应在相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏后，将股权激励计划获得的全部利益返还给公司。
二、公司法股权激励的对象是哪些
激励对象可包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当鼓励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应包括独立董事、监事。在华工作的外籍员工、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，均可成为激励对象。或者单独或者合计持有上市公司股份以上的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象：
1.最近12个月被证券交易所认定为不合适的候选人。
2.在过去的12个月里，它被中国证监会市及其派出机构认定为不合适的候选人。
3.最近12个月，他因严重违法违规被中国证监会市及其派出机构行政处罚，或采取市场禁入措施。
4.《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员的。
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励。
6.证监会，中国认定的其他情形
通过以上分析可知，按照《公司法》的规定，公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容。因此，员工离职后股权激励是否有效，取决于签订的协议。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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