用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。并为劳动者办理社会保险关系转移手续，但一般要求通知解除劳动合同，离职证明能否作为解除书？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、离职证明可以充当解约函吗
离职证明只是解除劳动合同的证明，不能作为解除书。劳动合同解除的，用人单位和劳动者都应当出具解除劳动合同的书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
二、单方面解除合同的流程怎么走
1.准备一份解除劳动合同的书面通知，并送达劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
2.提前告知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，工会是保护职工合法权益的组织。因此，劳动合同解除时，应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护员工的合法权益。
3.解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年备查。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，终止函和离职证明是不同的，因此离职证明不能作为终止函。劳动合同解除的，应当提前30日发出书面通知，通知即为解除书。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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