案例：
我的一个亲戚是教师(属于广东)。8月30日，在上下班途中(非工作时间)发生了一起交通事故，但他没有报警，而是住院了。医院有相关程序。我以前向学校请假，但校长同意了(但没有证据)。现在，学校今天发行了一份报纸，要求他在11月10日向学校报到，否则他将对后果负责(有迹象表明他将被开除)。现在人们在其他地方治疗疾病，不能报到。
问：有没有办法拖延时间(一个月)，以及是否可以为该通知提供劳动仲裁或其他法律补救措施？
分析：
在现实生活中，员工因病需要治疗，或者在周末或其他不能被视为工伤的时间段受伤是很常见的。作为一个企业，员工不能为自己工作，很难理解他们是否必须支付工资。对于员工来说，他们的财务资源此时被冻结。如果他们保证他们的正常治疗，他们可以得到正常的生存保证。从法律和博弈论的角度来看，作者在这个角色下为员工和企业提供了最有利的解决方案：
相关法律法规：
1、《广东省工资支付条例》
第二十四条职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，在国家规定的医疗期间，用人单位应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。法律法规另有规定的，从其规定。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在单位的实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗待遇： (一)实际工作年限不满10年的，在单位工作年限不满5年，即3个月；五年多来六个月。
(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不满五年不满六个月的；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；十五年以上不满二十年的十八个月；二十年或更长时间是二十四个月。
第四条医疗期间为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月内，按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
3、《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资，解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗范围内患病或非因工负伤
第四十五条劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第(二)项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
4.详情请参考2012年8月《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，因此我们不再重复。
结论：
根据上述法律法规，以上案例分析如下：
1.用人单位：在非公医疗期间(含疾病)解除劳动合同(或不顺延劳动合同期限)，承担的责任为：医疗期间月工资(最低为当地最低工资的80%)法定医疗期间工资(合同解除前12个月的平均工资)工作年限(不足1年为1年，不足6个月为0.5年)若： 在非业务医疗期间(包括患病期间)，用人单位在法定医疗期间结束后进行约束并等待劳动合同的终止(前提是员工对单位没有任何特殊价值)，承担的责任是：医疗期间的月工资(最低为当地最低工资的80%)法定医疗期间，无双倍赔偿(按最高年限赔偿)。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原
劳动行为发生在我们每个人身边，甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规，并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么，在我国著名的南京市，新的劳动转移申报政策是什么呢？以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人
现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
对于公众来说，雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的，他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗？下面，网站将为你提供相应的答案，希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗？商业合同关系属于劳动关系或劳动关系，而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的
众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说，劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此，我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方：地址：法定代
随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知
人们在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，有两个重要的证明，必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签
根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济
根据我国法律，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要为劳动者出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用
