投诉处理方案,非因公治疗期内的处理方案

因此，从博弈论的角度来看，理性人假设：企业选择给予员工充分的待遇，这在经济价值上高于不给予充分的待遇； 第二，大力宣传、弘扬企业文化，建立讲法律、懂法律、讲诚信、讲形象的企业；

2.对于员工：每个人都不愿意看到疾病或非工伤的情况，但一旦发生，就会有很多变数，他们或他们的家人可以做以下事情：1)发生后，医院的诊断数据会被复制。快递给企业(必须使用快递)要保留快递清单；2)经常与企业保持联系；3)不要在公司提供的书面材料上签字(尤其是辞职信之类的)； (四)企业不购买基本社会保障(无论是申请还是不购买)，都不应轻易与企业进行简单结算；及时咨询律师，如果需要协商，请律师帮助协商(非诉讼协商律师费用相对较低)；

如果企业自行解聘，要求企业出具书面解聘函(如果企业不愿意出具解聘函，在一个工资周期内不领取工资时，将向劳动局投诉拖欠工资或向律师寻求帮助)，与企业之间不存在不必要的冲突。

在上述情况下，作者给出以下初步建议：

1.复印医院诊断和治疗单，写出事故发生过程和后续处理的描述文件，用快递方式送至单位和教育局(快递单应写文件名)；如有冲突，可以列举一些法律法规(如法定医疗期限)，并简单说明原因。

2.与学校协商并向教育局领导汇报情况。有必要根据法律规定的情况解释你的权利；

3.学校开除后，向教育部门申请复议。复议不成的，申请劳动仲裁和后续诉讼。

一般企业没有ab

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

在线咨询

 2/2   首页 上一页 1 2