试用期辞退员工的技巧,试用期辞退员工风险防范

此外，应该指出的是，雇主还必须提前公布就业条件。简而言之，宣传就是让员工了解雇主的雇佣条件；从法律角度来看，雇主有证据证明雇员知道本单位的就业条件。如何宣传它？有以下几种方法： (1)通过招聘公告进行宣传，并以一定的方式进行固定，以保留诉讼证据； (2)招聘员工时，向员工表达聘用条件，并请员工签字确认； (3)建立劳动关系前，通过发送聘书向员工表达聘用情况，并请其签字确认； (四)劳动合同中明确约定的劳动条件或者不符合劳动条件的条件等。

3.入职后：严格试用期考核，定期考核，不定期考核

在雇用条件明确并向工人公布后，下一步将评估试用期。由于用人单位要解除试用员工的劳动合同，举证责任在于用人单位，要证明劳动者不符合录用条件，应以考核结果为依据。当然，评估需要关注预先设定的就业条件。考核方式可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

4.到期前：不要延长试用期

试用期结束后，如果暂时难以确定是否符合录用条件，则不能通过延长试用期来继续评估，因为“不符合录用条件”的劳动合同的终止只能在试用期内进行，一旦超过试用期，用人单位不能以此为由终止劳动合同。因此，在试用期结束之前，必须选择试用期员工是否会留下来。试用员工不符合录用条件的，按照“严格控制”的原则解除劳动合同。当然，当用人单位以此为由终止劳动合同时，它必须查明劳动者哪里不符合就业条件。

 2/2   首页 上一页 1 2