我相信很多人对如何规定解雇补偿知之甚少。你知道中国的相关法律是如何规定的吗？边肖网为大家收集整理了一些相关内容。让我们赶快来看看吧！我希望以下内容能对你有所帮助。
公司裁员赔偿规定是怎么规定的
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的用人单位，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1.依照企业破产法的规定进行重组。
二、生产经营困难严重。
三、重大技术创新或经营方式调整的企业，在变更劳动合同后，仍需裁员。
4.订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，裁减人员时应首先留用下列人员：1 .与本单位签订长期固定期限劳动合同。2.与本单位订立无固定期限劳动合同；3.家庭中没有其他就业人员需要赡养老人或未成年人。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
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