不服从公司安排被解雇,不服从公司安排被辞退有没有补偿

在上班的过程中，工人们因不服从公司的安排而被公司解雇了。被公司解雇后，工人们总是认为公司的做法不合理，他们还想向公司要求解雇自己的经济补偿。因不服从公司安排而被解雇有补偿吗？请看。一、不服从公司安排被辞退有没有补偿

这取决于实际情况。正常情况下，工人应服从单位的安排工作。然而，也有特殊情况。例如，如果雇员和雇主商定了一个固定的职位，雇主应获得雇员对工作地点差价调整数的同意。未经员工同意，员工有权拒绝调动。因员工不服从被单位辞退的，应当恢复原工作岗位或者因员工非法解除劳动合同向其支付赔偿金。劳动者与用人单位没有约定固定的岗位，在履行劳动合同的实际过程中，如果岗位不固定，单位可以根据需要调整岗位。但是，如果工作地点差价调整后的薪金低于原薪金或相同的工作地点薪金，雇员可以拒绝。如果雇主未能减少待遇，雇员无正当理由拒绝服从工作安排，雇主有权解雇。

用人单位需要劳动者同意调整岗位，属于变更劳动合同的主要内容。用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位的，原则上无效；如果用人单位因生产经营需要调整岗位，且岗位调整合理，没有侮辱或处罚，工资没有降低，且与劳动合同约定的岗位有关联，则岗位调整有效；作为一个劳动者，你应该遵守它。相反，用人单位在强迫劳动者离职的基础上进行岗位调整，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项的规定，

第五条规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情形下能辞退员工

1.用人单位提出，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，严重损害用人单位利益的；

(四)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

(一)医疗期满后，患病或者因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(2)员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

但是，如果雇主未能提前30天通知雇员，则应支付雇员当年平均月工资的赔偿金。

4.当雇主濒临破产时

因不服从公司安排而被解雇有补偿吗？事实上，因不服从公司安排而被公司解雇的工人不能向公司要求经济赔偿。工人们不服从公司的安排被解雇后，公司没有给予相应的赔偿。我真的不知道该怎么办。我可以直接向网的律师询问答案。