不满一个月没合同被辞退,劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿

只要存在事实劳动关系，公司可以根据现行劳动法支付解雇员工的赔偿金。没有和公司签订合同就解雇员工有补偿吗？接下来，com为每个人收集了一些相关的知识。欢迎阅读！没有与公司签订合同就解雇劳动者有补偿吗

1、如果单位违法解除劳动关系，职工可以要求支付赔偿金；

2.用人单位终止劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，不需要支付经济补偿金或补偿金；但是你必须在不签合同的情况下支付双倍的工资。

因此，如果用人单位非法终止劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿。但是，如果用人单位依法终止劳动关系，一般不给予经济补偿。

用人单位不签订劳动合同如何赔偿

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

第五条劳动者自就业之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。具体标准如下：

1.工龄计算标准：根据劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2.赔偿期限不再有限制(12年)

3.工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。