当工人在工作时间或因工作受伤时，属于工伤范围。遭受工伤的，必须进行工伤鉴定。然而，有些人离职后只想进行工伤鉴定。那么我离开公司后可以申请工伤鉴定吗？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。
可以申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期为受伤后一年内。用人单位不配合的，劳动者应当收集证据，如证人证言、签名和手印、能够证明劳动关系的证明材料等。如果需要通过劳动争议仲裁来仲裁劳动关系，必须在与用人单位的劳动合同终止后一年内，超过一年不能接受，所以我们应该抓紧时间。
相关法律法规：
《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照规定承担工伤待遇等相关费用。
第十八条申请工伤认定应当提交以下材料：(这些材料必须具备并符合劳动局工伤科的要求，否则不予受理)
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本信息。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。社会保险行政部门应当在申请人按照书面通知要求补正后受理申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
以上是边肖关于他是否仍然可以申请工伤的介绍
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