经济性裁员备案流程,经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓经济性裁员，是指在用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营状况严重困难的时期，为改善生产经营状况而解雇大量员工的行为。经济性裁员是雇主克服商业困难的内在需要的一种常见做法，这是法律所允许的。那么，对企业经济裁员有什么规定呢？一、企业经济裁员的法律规定

(一)企业按照《劳动法》第27条和苏[2001]157号文件的规定，经职工代表大会讨论通过，报劳动保障行政部门登记实施。三十日内，提前终止劳动合同，且员工人数超过10%或超过30人的，应严格按照规定的程序和方式办理有关裁员手续。

(2)企业裁员应按以下程序进行：

(1)提前三十天向工会或全体员工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营情况。

(2)制定裁员实施计划，提出被裁员人员名单，确定裁员时间和实施步骤，明确被裁员人员的经济补偿方式；

提前30天征求工会或全体员工的意见，并根据他们的合理意见修改和完善计划。

向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，上报裁员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁决或企业主管部门的确认意见。在听取劳动行政部门的意见后，企业正式向全体员工宣布了裁员计划，并与被裁减人员办理了解除劳动合同的手续，支付了经济补偿金，颁发了裁员证书。

(3)企业应对被裁减人员给予一次性经济补偿。标准是在单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金(如果不满一年，按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营条件下，职工前十二个月的平均月工资。如果职工月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资支付。

(4)企业裁员的顺序是：

(1)农民工；

农民合同工；

(3)劳动合同即将到期的城镇劳动者。

在按上述顺序解雇员工时，应先解雇在本单位工作年限较短的员工，然后在同等条件下解雇在本单位工作年限较长的员工。

(五)企业不得裁减下列人员：

(一)患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)在规定的医疗期限内患病或者受伤的；

孕期、产期和哺乳期的女工；

(4)集体合同和劳动合同不得删减；

法律法规规定的其他情形。

(6)如果所列人员不是自愿的，企业一般不应减少他们：

(一)在本单位连续工作10年以上，距退休年龄不满5年的；

2 .在本单位连续工作20年以上，男性50岁以上，女性40岁以上；

3 .配偶一方被解雇或失业；

4 .现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级以上劳动模范、残疾人配偶、华侨亲属；

职工代表参与集体合同谈判。

(七)被裁减人员解除劳动合同的，应当按照规定办理失业登记手续，符合条件的，可以申请失业救济金。

(八)企业在裁员之日起六个月内需要招聘新员工的，必须优先从本单位被裁减的人员中招聘，并向当地劳动行政部门报告招聘人员的数量、时间、条件和优先顺序。

(9)对于被裁减的人员

以上是专门针对中国企业经济性裁员的法规的全部内容。我希望每个人读完之后都能理解这些知识。如有其他法律问题，请到进行法律咨询。