是我试用期辞职有工资吗,试用期3天辞职有工资吗

许多组织要求新员工要经过试用期。有些人在新的组织工作了三天，发现组织和他们想的不一样，或者他们对组织的实际情况不满意，所以他们想辞职。如果你工作三天，你应该得到报酬，但是三天很短。试用期三天后辞职有工资吗？网边肖告诉你。试用期三天后辞职有工资吗？有薪水。

1.根据劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第40条规定，劳动者依照《劳动法》第三十二条第一款(试用期内解除劳动关系)解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者实际工作日支付工资。

2.根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第9条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

3.如单位不支付工资，可先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由劳动执法监察大队按《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令改正；如果没有，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果公司在试用期内辞职而不支付工资怎么办

当你拖欠工资时，如果你不签订劳动合同，如果你想维护自己的权利，你必须保留以下证据：工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)，支付各种社会保险费的记录，“工作许可证”，“服务证明”和其他能证明你身份的文件，雇主的招聘“登记表”，“登记表”和其他由工人填写的招聘记录，出勤记录，其他工人，

当雇主在工人辞职后未能支付其应得的工资时，可采取以下解决办法：

1.劳动者与用人单位协商；

2.工人可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求支付工资：

劳动监察投诉相对简单，适用于工资低、争议少的案件，免费；

有更多的劳动仲裁程序，适用于更复杂或更高的工资，或需要申请经济补偿、补偿等。并且也是免费的。

3.收集相关证据，需要律师的帮助。

如果在试用期内发生劳动争议，在网站上有很多这方面的律师，他们可以通过咨询获得专业意见。

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