解雇和解雇都是工人离开雇主的一种方式，也是终止劳动关系的两种方式。
1.治疗方法不同。
2.结果是不同的。解雇可能是由于员工缺乏进步等原因。而解雇更多是由于员工的违法行为。
解聘的步骤
1.调查表现。首先要弄清楚的是员工犯了什么样的错误，为什么他们会犯这样的错误，看看他们能否在企业内部调动起来，让员工充分发挥他们的技能。如果内部调动不可行，雇佣关系将终止。
2.在书面材料中解释解雇员工的原因。保留书面警告的副本，记录员工不良表现的影响，包括事件的日期和细节。
3.制定终止雇佣关系的条件。可以根据规定给予补偿。
4.最好在合同终止的那天让对方离开办公室。这可以减少破坏的可能性，减少对其他员工的负面影响。
5.准备解雇谈判。组织必要的文件。准备如何进行会谈。会谈时间不应超过15分钟。
6.在独立的会议室进行会谈。最好找一个同事作为证人来支持你自己的观点，这会有所帮助。
7.互相尊重。对解雇原因的简要解释表明，这是一个不可逆转的决定。
8.解释解雇的财务安排。准备最后的薪水并给员工。如果可能，为员工准备一封介绍信。
9.收回员工使用的企业财产。将员工的个人物品归还给原所有者。
辞退的条件
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解雇和被解雇是雇主和工人之间劳动关系的终止，工人有一定的问题。当然，在实践中也存在不当解雇的情况，这很容易给企业造成损失。因此，如果对解聘和解聘有疑问，边肖建议登录咨询或委托专业律师。
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