签了离职赔偿金之后发现被坑,离职赔偿金有最高数额限制吗

在现实生活中，有许多雇主非法终止劳动合同的案例。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿是有一定标准的，所以离职补偿有最高限额吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。离职赔偿金有最高数额限制吗

根据我国有关法律，辞职的经济补偿有最高限额，经济补偿不得高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

交了辞职信后就可以离开公司了吗

根据规定，想离开公司的员工必须向公司递交辞职信。因此，在按约定提交辞职信后，有人认为劳资关系已经完全解除，并立即离开公司。事实上，虽然员工已经提交了辞职申请，但他们能否立即离开公司取决于双方如何达成协议。

首先，员工可以提交辞职信，并在与公司达成协议后离开。

如果员工辞职，他可以与公司协商。

其次，员工在向公司递交辞职信后，应在通知期结束后离开公司。

员工在辞职问题上没有与公司达成共识，他们不能在递交辞职信后立即离开公司。

由于员工在辞职时应提前30天以书面形式向公司提交辞职请求，双方应在提交辞职信后的通知期内继续履行劳动合同项下的义务。未经公司同意，不得提前解除劳动合同和离开公司。

但是，在通知到期后，即30天后，员工可以离开公司，公司不能以任何方式阻止，必须同时发出辞职通知。

最后，服务期未满的员工如果提前辞职，将支付违约金。

为了培养更多合适的人才，有些公司会安排培训，约定服务期，所以他们会在服务期内辞职，即使按照规定的程序辞职，仍然会支付违约金。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国有关法律，离职的经济补偿金有最高限额，经济补偿金不得高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。