试用期公司解除合同怎么办,试用期公司解除合同要提前3天通知么

在试用期内，很多员工都知道只有提前3天通知才能终止合同，公司可以提前3天通知终止合同，员工可以提前3天通知离开公司。然后，网的小系列已经收集了一些关于公司提前3天通知终止合同的知识。欢迎阅读！试用期公司终止合同

在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

用人单位在试用期内终止劳动合同的原因是什么

用人单位在试用期内终止劳动合同有三个原因。它们是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件(如学历、资格、遵守纪律、身体因素等条件)；劳动者有过错，用人单位单方终止的；因劳动者非过错原因被用人单位终止的第一种或者第二种情形。用人单位在试用期内解除劳动合同的，只要有合法理由，可以随时解除劳动合同，无需提前通知，但必须向劳动者说明理由。解释的方式，虽然法律不要求书面形式，但从证明的角度来看，书面形式是合适的。通过法律规定，有必要限制用人单位在试用期内终止劳动合同的情形，以避免用人单位以任何借口终止劳动合同，尽可能侵害劳动者的合法权益。

《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》规定：“对于试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”“证明劳动者不符合录用条件”作为用人单位终止合同的条件，只适用于试用期。

“劳动者有过错，用人单位单方终止的情形”包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。

有上述情形之一的，即使不在试用期内，用人单位也可以随时解除与劳动者的劳动合同。

“因劳动者非过错原因被用人单位终止的第一种情形或者第二种情形”分别是指：劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。如果在试用期内这两种情况都不适用，用人单位必须提前30天书面通知劳动者或者支付额外一个月的工资解除劳动合同，同时支付经济补偿金；但是，如果在试用期内适用，则无需提前通知并支付经济补偿。

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