双倍赔偿金最多几个月,离职赔偿金最多几个月

根据我国有关法律，如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿有一定的标准。一般来说，工作一年后支付一个月的工资，那么离开公司的最高补偿是几个月？以下网页将为读者提供相关知识的答案。离职赔偿金最多几个月

根据我国有关法律规定，用人单位支付经济补偿金的，应当在工作一年后支付一个月的工资，支付的最高经济补偿金不得超过十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

辞退员工的条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条规定，有下列行为之一，经教育或行政处罚仍无效的员工，可以辞退：

1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。

3、服务态度差，经常与顾客争吵或损害消费者利益。

4、不服从正常转移。

5.腐败、盗窃、赌博和渎职还不足以构成刑事处罚。

6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。

7.犯其他严重的错误。

以上知识是相关法律问题的答案。根据我国有关法律，如果雇主支付经济补偿，他将在工作一年后支付一个月的工资，支付的最高经济补偿不得超过十二个月。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。