辞职需要办理哪些手续,公司裁员应该给员工办好哪些手续

公司应该通过什么程序解雇员工？首先，我们需要弄清楚公司是否需要裁员，因为公司经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，因为这里涉及的情况不同，处理方式也不同。这里，com会给你详细的答案供你参考。公司应该通过什么程序解雇员工

如果公司因经营状况发生重大变化而无法继续履行合同，需要裁员时，公司应提前30天书面通知您，否则将支付您一个月的工资作为报酬。

此外，公司应该根据你的服务年限支付你两个月工资的经济补偿。上月工资按实际出勤天数支付。如果公司没有理由单方面解除劳动合同，这是违法的，你可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的公司应该支付你四个月的工资补偿。

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营出现严重困难的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员

(一)与单位签订长期固定期限劳动合同；

(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；

(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。

用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(指前面的一二三四)

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

第四十八条用人单位违反规定终止或者终止劳动合同的

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

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