怎么投诉仲裁机构,公司辞退怎么通过仲裁手段维权

第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》号法律第2条规定，在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

因此，劳动者与用人单位就解除劳动合同发生争议的，可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

案例：

2008年，我加入了一家汽车用品公司，担任仓库理货员，试用期3个月，月薪800个月。成为正式员工后，正式工资为1000元/月，加上每月有效工资300元/月(这笔钱将以现金支付)。8月份，他以1100元的月薪担任了送货团队的领导。每周的工作时间是从早上8: 00到下午6: 00(在6: 00，如果你没有完成你的工作，你不能下班，但是你只有完成你的工作才能下班)，这是大约2个小时的加班，你可以在中午午饭后不休息就开始工作。1月底，公司要求我们签订劳动合同，但甲方是下属的汽车用品业务部，合同中没有明确的作息时间。因此，本合同未签署，根据公司规定，出具了因个人原因未签署合同的证明。到目前为止，签了合同的仓库同事还没有缴纳社保。一月之后，公司领导和仓库里的所有员工召开了一次会议，20；40:我建议现在已经很晚了，每个人都必须赶着送车回家，明天正常上班。

如果我们不住在宿舍的员工可以先走，没有交通费我们怎么解决问题？几天后，人事部联系我，说我和仓库的两个同事因为开会被公司解雇了，公司补偿了我们一个月的公共投资。现在我要申请仲裁，我有原公司的电子考勤卡和工资卡。从2008年2月开始，我想问一下8月份签订的合同是否合法。如果公司取消我的出勤，我该怎么办？我需要提交什么证据

律师回答：

虽然你没有签合同，但实际的工作已经发生了。这并不是说公司可以通过写下“因个人原因不签署合同的证明”来逃避责任。公司取消你的考勤卡是没有用的。为了保护工人的权利，仲裁部门会要求贵公司提供证据。你的考勤卡和工资卡是最有利的证据，应该没问题。但是，你可以补充一点：要求赔偿仲裁费用，仲裁期间发生的费用由被告(即你的单位)承担。

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