法律规定旷工罚多少钱,旷工处理的法律规定有哪些

在我们的工作中，我们都知道旷工是严重违反劳动纪律的。许多雇主的劳动制度将对旷工进行处罚，情节严重的将被解雇。

当然，中国的法律也有关于旷工的相关规定，那么关于旷工待遇的法律规定是什么呢？以下小系列将带给你“旷工处罚标准”，希望对你有所帮助。旷工处理的法律规定有哪些

对员工的罚款数额由企业决定，目前法律没有明确规定。

用人单位如何处理员工的旷工行为

与咨询问题一样，如果员工无故缺勤，雇主将构成严重违纪，并终止与员工的劳动合同。如果员工不服企业的处罚，发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的考勤记录，没有员工签字确认，不认可其旷工，企业可能承担败诉的风险。

(a)法律基础：

1、企业要有规范的考勤制度。用人单位应与员工协商制定考勤制度，并通过民主讨论制定，公布和发布考勤制度，明确告知员工考勤方式和配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与劳动者协商，并由劳动者签字确认，或将包含考勤制度的员工手册交给劳动者签字确认。

2.企业应建立科学合理的考勤方法。目前，用人单位常用的考勤方式是考勤机，通过打卡或验证指纹来记录员工的上下班时间。虽然这种考勤方法简单快捷，但最终的考勤记录只能由雇主单方制作。在发生争议的情况下，工人们经常不同意未经他们自己确认的出勤记录。建议雇主在设计考勤方法时引入员工确认。例如，各部门在向本单位人事部门提交本部门员工的考勤记录之前，应由员工自己确认。

(2)事实依据：

1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，如企业内部的录像，企业人员和员工可以通过电话与员工沟通，解释员工不上班的时间和原因，这不仅表达了他们对员工的关心，也理解了员工不上班的原因。当然，应该注意电话录音。

2.为了加强证据，企业还可以增加一个监督和返还程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮件)，说明该员工无故旷工的天数，并限制该员工在一定时间内向公司报到，否则将被视为旷工，公司将根据一定的规章制度与该员工解除劳动合同。

3.最后，程序终止。用人单位符合上述条件时，可以向劳动者发出解除劳动合同的通知。但是，应当注意的是，首先，劳动合同终止的原因必须在劳动合同终止通知中注明，即以旷工终止劳动合同； 第二，解除劳动合同的通知应当送达劳动者。

旷工现象在实践中仍然很普遍。我国有关工人旷工的法律法规已被删除，但目前还没有明确的规定。然而，法律支持解雇长期缺勤的工人。如果您有任何问题，请随时咨询。

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