辞退频繁请假员工,早产未书面请假遭解雇是否合理

因早产而没有书面许可就被解雇合理吗

律师说：

据主审法官称，女工享有不少于90天的产假。从工资支付情况来看，王李与珠宝公司存在劳动关系，因此不能从女员工出生之日起单方解除劳动关系。

法官说，女职工怀孕期间的体检费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，未参加的，由企业负担。

案例：

一家珠宝公司的员工王李(音译)因早产未能请假。公司认为她擅自离职并终止了劳动关系。王认为她回家后直到半夜才出现早产的迹象，而且她早产了一个孩子，所以无法到单位办理产假手续。孩子出生后，她先向单位负责人口头请假。离开医院后，该单位还派其雇员到他们自己的家里去看望和慰问，这可以表明该单位清楚他们的生育能力，但当时，该单位没有请假。如果谈判失败，双方都要上法庭。

近日，海口市美兰区人民法院裁定，该公司向员工支付产假工资、住院医疗费和经济补偿金共计9898元。

相关法律知识：

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达分娩前后四个月，女职工享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的全文，建议将产假从90天增加到14周，流产的医疗费用由单位支付。

2012年4月18日，国务院常务会议原则审议通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案将女工的产假从90天延长到98天，并规定了相关待遇。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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