客户咨询了律师，她在工作中犯了一个小错误(收据报告重复，没有报告差异)，但没有给公司造成任何损失。现在公司决定把她从文员的职位调到手工部门。对公司来说是非法的吗？如果她拒绝签署转移令，她能得到补偿吗？接下来，边肖回答每个人。
律师回答：错误不是转移的原因。
《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者岗位调整后仍然不能胜任工作.工作地点差价调整数的常见原因是：无能、公司组织结构的变化(例如，某些部门的裁减等)。)。
对于你的朋友，的建议：
1.要求公司出具转让相关文件及转让原因。
2.如果调动是基于不称职，工作中偶尔出现的小错误不能被视为不称职。不称职的工作标准应由公司发布。
3.你的朋友从“职员”到“手工部门”，他是操作员吗？还是手工部门的职员？如果是经营者，则涉及一系列工作地点差价调整数和薪金调整数。无法将员工转移到工作内容差异太大的工作岗位，也没有进行工作培训。这些企业被怀疑恶意强迫员工回去。
4.——岗位的调动相当于劳动合同的变更。除了充分证明员工不称职外，还必须与员工协商确认。如果员工拒绝签署调职令，企业对员工进行辞退或变相处罚是违法的。如果你因为拒绝签署调职令而失业，你可以向劳动部门申请仲裁。
5.该企业的做法属于不事先通知的解雇。因此，除了一个月的工资报酬外，在企业工作的每一年还将支付一个月的报酬。
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