2018年各大企业裁员人数,企业经济裁员人数有什么规定

在现实生活中，当许多企业有经营困难时，他们会进行经济裁员。经济性裁员是指解除劳动合同的行为。企业经济性裁员的数量一般比较大，那么对企业经济性裁员的数量有什么规定？面对面。com。为读者提供相关知识的答案。企业经济裁员人数有什么规定

根据《劳动合同法》的规定，企业进行经济性裁员时，如果下岗人数超过20人或不足20人但占职工总数的10%以上，需要向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营出现严重困难的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员：

(一)与本单位订立长期定期劳动合同；

(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；

(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。

用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

劳动合同期限种类有哪些

根据合同期限的长短，劳动合同可分为以下三种类型：

1、在劳动合同期限内完成一定的任务。根据《劳动合同法》第15条，以完成某项工作任务为期限的劳动合同是指雇主和雇员同意以完成某项工作为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立劳动合同，约定完成一定任务的期限。

2.固定期限劳动合同。

3.无固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。

以上知识是相关法律问题的答案。根据《劳动合同法》的规定，企业进行经济性裁员时，如果下岗人数超过20人或不足20人但占职工总数的10%以上，需要向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。