劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须签订劳动合同。劳动合同签订后，双方需要按照合同约定履行合同。如果你想改变合同，你需要遵守法律。那么雇主是否可以随意解雇员工，单位是否可以随意解雇员工？以下劳动争议律师将为读者解答相关知识。一、单位能任意辞退员工吗
劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者有违纪违法行为的，属于用人单位可以依据双方依法签订的劳动合同和国家法律解除劳动合同的对象。应当按照劳动者的事实行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，不得在解除劳动合同的决定中随意写出与劳动者的事实行为不一致的理由，甚至“编造”不存在的理由。此外，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，协商并立即解除的除外。总之，劳动合同一经依法订立，即对双方具有法律约束力，双方只能依法解除已生效的劳动合同。否则，就是违约，应当承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的后果
用人单位与劳动者解除劳动合同时，该程序是非法的。例如，第《劳动合同法》条规定，生病或未受伤的工人在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事雇主安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止劳动合同的法律后果是什么？
(一)、被迫继续执行
继续履行合同意味着违反合同的雇主必须根据雇员的要求，在他可以连任的条件下，继续履行原合同中未履行的部分。
强制雇主继续履行必须满足以下三个条件：
1.用人单位非法解除劳动合同的；
2.劳动者有继续履行合同的要求；
3、用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。
(二)、按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
如果劳动者不要求继续履行或者在违法的情况下不能继续履行
以上内容是边肖的回答，用人单位不能随意解除劳动合同。用人单位需要依法解除劳动合同，否则将承担相应的赔偿或赔偿责任。如果读者需要律师的法律帮助，欢迎致电。
律师推荐：宜昌律师梁平律师邵阳律师湖南律师
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
劳动关系是一种常见的契约关系，劳动关系是由劳动者和用人单位签订的。劳务人员应按工作方要求完成工作，劳动合同可以解除。劳动关系合同到期要不要赔偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳务关系合同到期要补偿吗劳动关系不是劳动关系，劳动服务期满终止。一般没有经济补偿，劳动合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的
用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的相关保密协议怎么写？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、离
公司在经营过程中，如果经营出现严重困难，公司可以裁员，公司在进行经济性裁员时，应制定裁员计划，报劳动部门审批，并对被裁员工进行经济补偿。那么工厂裁员的补偿金怎么算呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时，按照劳动者在公司的工作年限进行补偿。工作满一年支付一个月工资，工作满六个月
用人单位违法辞退劳动者的，应当承担赔偿责任。用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿。而且经济补偿金是有一定标准的，用人单位要按标准支付，那么对辞退员工的补偿金打折是否合法？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿金打折是否合法非法辞退劳动者后，用人单位支付经济补偿折扣属于违法行为。
现实世界中，经常会发生意想不到的事情，比如一场疫情，让员工上班不方便。如果公司因为这样的原因辞退员工需要赔偿，疫情期间辞退员工的赔偿是多少？以下是一、疫情期间公司辞退员工怎么赔偿无忧找律师的回答劳动者因隔离确诊、疑似、密切接触者无法提供劳动，用人单位解除劳动合同，需要违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍的经济补偿金。《劳动合同
现实生活中，一些劳动者会离职，与用人单位解除劳动合同。劳动者自行解除劳动合同，一般不能要求经济补偿，除了用人单位的过错，那么辞职公司会给解约一封信吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、自己辞职公司会给解约函吗劳动者辞职与用人单位解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位应当出具解约证明。《中华
在一定条件下，公司可以进行经济性裁员，但在进行经济性裁员时，应对被裁员工给予一定的经济补偿。如有赔偿纠纷，公司可向人民法院提起诉讼。不买裁员社保，公司能索赔吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员社保没买完是否要求赔偿经济性裁员后，用人单位未按规定购买社会保险的，劳动者可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，社会保
一些雇主会在业绩不佳时裁员以节省劳动力和其他成本。但与此同时，劳动者也失去了稳定的工作收入，这样被用人单位辞退的劳动者也可以依法向用人单位要求赔偿。那么，当正式员工裁员时，雇主应该如何补偿他们呢？以下是一、正式员工公司裁员该如何补偿无忧找律师的回答裁员经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付
现实世界中，公司一般都有法定代表人，但在很多情况下，公司的法定代表人发生了变化，比如公司已经出售给他人，而面对这样的情况，就需要办理法人变更手续，那么法人变更后辞退员工的补偿是多少呢？一、公司法人变更后辞退员工如何赔偿无忧找律师提供了以下答案103010第四十八条规定：用人单位违
在现实社会中，我们都知道作为员工，应该在单位的安排下工作，但是很多时候员工的专业技能不够，这让他们无法胜任这份工作。面对这样的情况，员工如果不能完成工作，是否可以被辞退？在这里，无忧找律师网将为您解答相关内容。一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退；不称职
