被老板辞退了不给工资怎么办,工作几天被老板辞退,试用期有工资吗

当至少一份新工作，有一个试用期，一些可以通过试用期，而另一些不能通过试用期，并被解雇。那么，如果老板在工作几天后解雇了我，在试用期内有工资吗？今天，com边肖将向您详细介绍试用期的相关法律知识。我希望边肖汇编的知识能帮助你，并回答你的问题。首先，我工作了几天后被老板解雇了。试用期有工资吗

如果在试用期内被解雇，雇主可能需要立即支付工资，并支付一次。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

因此，试用期是有报酬的。

二、缓刑与缓刑的区别

1.从功能的角度来看：试用期的设立是对雇主的教育和培训，目的是让工人熟悉他们的业务，提高他们的技能，其主要功能是学习；试用期强调相互理解和选择，并决定它们是否适合对方，其功能是判断。

2.从适用对象来看：试用期仅适用于首次工作的员工(一般为毕业生)；试用期也适用于换工作后的工人。

3.从申请的不利后果来看：雇主将表现特别差的受训人员送回学校，并由学校重新分配；而对于试用期员工来说，则是解除劳动合同。

第三，试用期和实习期的区别

1、当事人的身份不同。试用期内的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。

2.不同的权利和义务。试用期内双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，学生实习的单位不承担无过错责任，也不需要执行实习学生的最低工资标准。

3.主体之间关系的基础是不同的。用人单位与劳动者之间的关系，包括试用期内的权利和义务，由《劳动合同法》及其相关规定加以规定。劳动合同期限在3个月以内的；试用期不得约定。劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月；3年以上的定期劳动合同和无定期劳动合同的试用期不得超过6个月。

4.双方有不同的目的。在试用期内，它主要体现了用人单位的目的，即为了获得满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与工人的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的区别。学生实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生的素质。

总而言之，我们可以知道试用期是有工资的。我希望边肖的知识能帮助大家更好地理解自己的合法权益。如果您有任何其他需要了解的法律知识，网站还提供在线法律知识咨询，欢迎您进行法律知识咨询。