无缘无故被辞退公司如何赔偿？无缘无故被辞退怎么赔偿

在这个社会立足，就是有收入，有体面的工作。工作对普通人来说非常重要。在实现自我价值的公司工作也是一件很美好的事情。然而现实中，人们往往得不到自己想要的，有些人会被公司辞退。公司怎么赔偿无缘无故被辞退？以下是无忧找律师网的回答，希望对大家有所帮助。一、无缘无故被辞退公司如何赔偿

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工是《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以就违法解除劳动合同要求双倍的经济补偿。具体法律规定是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被非法辞退的员工可以选择两种方式依法维权。

第一种方式：接受公司辞退或解除劳动合同的事实。接受公司解除或终止劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。该方案更适合在公司工作时间较长、劳动合同即将到期或未履行劳动合同期限较短的员工，在解除劳动合同时可以要求更多的经济补偿。向公司索赔时，可以按照《劳动合同法》索赔项目：

(一)解除或者终止劳动关系的经济补偿；

(2)50%的额外经济补偿；

(3)争取代通知金和25%的经济补偿金；

(4)违法辞退补偿为经济补偿的两倍；

(5)未签订劳动合同的，还可以追回双倍工资的赔偿金。

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，按原工资标准补发工资。这种方案适用于工作时间较短、工资较高的员工，因为如果解除劳动合同所需的经济补偿金较低，要求劳动合同继续履行，补发的工资会远远高于经济补偿金。选择这种方案时，要注意是否存在辞退或解除劳动合同的过错。

根据该方案，向公司索赔时，索赔项目可按《劳动合同法》进行索赔：

(1)公司违法解聘的，撤销解聘决定，恢复双方劳动关系；

(2)违规辞退的，公司按原工资标准补发辞退至判决生效之日的工资及25%的经济补偿金；

不同的权利保护方案在法律上具有不同的法律效力。效果一：如果确认员工被非法辞退，用人单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，补发工资给员工，或者承担非法解除劳动合同的双倍赔偿；效果二：如果认定辞退合法，用人单位将面临向员工支付经济补偿金和代通知金的法律后果。

以上知识是边肖对相关法律问题的解答，对签订劳动合同的正式员工予以辞退的方式和补偿： 第一，员工无故被辞退，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退时，单位需要支付经济补偿金。 第三，经济性裁员和辞退员工需要支付经济补偿金。四是员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。 第五，劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。 第六，达到退休年龄的员工没有经济补偿。如果你需要法律帮助，欢迎读者来无忧找律师