劳动关系是一种常见的契约关系，劳动关系是由劳动者和用人单位签订的。劳务人员应按工作方要求完成工作，劳动合同可以解除。劳动关系合同到期要不要赔偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳务关系合同到期要补偿吗劳动关系不是劳动关系，劳动服务期满终止。一般没有经济补偿，劳动合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的
用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的相关保密协议怎么写？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、离
公司在经营过程中，如果经营出现严重困难，公司可以裁员，公司在进行经济性裁员时，应制定裁员计划，报劳动部门审批，并对被裁员工进行经济补偿。那么工厂裁员的补偿金怎么算呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时，按照劳动者在公司的工作年限进行补偿。工作满一年支付一个月工资，工作满六个月
用人单位违法辞退劳动者的，应当承担赔偿责任。用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿。而且经济补偿金是有一定标准的，用人单位要按标准支付，那么对辞退员工的补偿金打折是否合法？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿金打折是否合法非法辞退劳动者后，用人单位支付经济补偿折扣属于违法行为。
现实世界中，经常会发生意想不到的事情，比如一场疫情，让员工上班不方便。如果公司因为这样的原因辞退员工需要赔偿，疫情期间辞退员工的赔偿是多少？以下是一、疫情期间公司辞退员工怎么赔偿无忧找律师的回答劳动者因隔离确诊、疑似、密切接触者无法提供劳动，用人单位解除劳动合同，需要违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍的经济补偿金。《劳动合同
现实生活中，一些劳动者会离职，与用人单位解除劳动合同。劳动者自行解除劳动合同，一般不能要求经济补偿，除了用人单位的过错，那么辞职公司会给解约一封信吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、自己辞职公司会给解约函吗劳动者辞职与用人单位解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位应当出具解约证明。《中华
在一定条件下，公司可以进行经济性裁员，但在进行经济性裁员时，应对被裁员工给予一定的经济补偿。如有赔偿纠纷，公司可向人民法院提起诉讼。不买裁员社保，公司能索赔吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员社保没买完是否要求赔偿经济性裁员后，用人单位未按规定购买社会保险的，劳动者可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，社会保
一些雇主会在业绩不佳时裁员以节省劳动力和其他成本。但与此同时，劳动者也失去了稳定的工作收入，这样被用人单位辞退的劳动者也可以依法向用人单位要求赔偿。那么，当正式员工裁员时，雇主应该如何补偿他们呢？以下是一、正式员工公司裁员该如何补偿无忧找律师的回答裁员经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付
现实世界中，公司一般都有法定代表人，但在很多情况下，公司的法定代表人发生了变化，比如公司已经出售给他人，而面对这样的情况，就需要办理法人变更手续，那么法人变更后辞退员工的补偿是多少呢？一、公司法人变更后辞退员工如何赔偿无忧找律师提供了以下答案103010第四十八条规定：用人单位违
在现实社会中，我们都知道作为员工，应该在单位的安排下工作，但是很多时候员工的专业技能不够，这让他们无法胜任这份工作。面对这样的情况，员工如果不能完成工作，是否可以被辞退？在这里，无忧找律师网将为您解答相关内容。一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退；不称职
