根据《劳动法》和深圳市有关劳动法律法规，在下列情况下，用人单位可以不经通知解除劳动合同：(一)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；(四)被依法追究刑事责任的。在下列情况下，雇主必须提前30天书面通知雇员解雇：(1)医疗期满后，雇员生病或受伤，不能从事原工作或雇主安排的工作；(二)经过培训或者调整...
人事争议
2020-07-21
人事争议调解仲裁制度是劳动合同制度的重要保障制度。近年来，为规范事业单位聘用合同管理，青岛市人事争议调解仲裁工作紧紧围绕人事制度改革，特别是事业单位实施聘用合同制度的中心任务，认真落实《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》，依法及时处理人事制度改革过程中的人事争议。按照“仲裁时调解与仲裁相结合”和“调解第一，预防为主”的工作原则和创新思路，仲裁制度、调解制度和预防制度不断创...
人事争议
2020-07-21
小李去年在一家家用电器公司当销售员。公司得知她本月已怀孕三个月，她要求小李终止合同，并在一个月内办理交接手续，理由是她与男友未婚怀孕，违反了国家计划生育政策。请问，未婚怀孕是为了补偿而被解雇的吗？劳动法律师回答：《劳动法》第29条第3款规定，雇主不得在女工怀孕、分娩或哺乳期间终止与其的劳动合同。国务院第《女职工保护条例》号文件第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间降低...
人事争议
2020-07-21
仲裁是处理案件的一种方式。一般来说，我们处理案件时，会选择调解、仲裁或诉讼。与诉讼相比，仲裁是一种相对简单的方式，处理简单的案件效率更高。人事争议仲裁委托代理暂行规定，请登陆网站。人事争议仲裁委托代理人暂行条款第一条为了规范当事人在人事争议仲裁中委托代理的行为，依法维护当事人的合法权益，根据《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》的有关规定，制定本规定。第二条当事...
人事争议
2020-07-21
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须履行劳动合同的要求，不得随意解除劳动合同并按时支付劳动者工资。被收购公司的员工呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。被收购的公司员工如何处理根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位合并或分立，不影响劳动合同的履行。如果雇主被收购，被收购单位将继续履行...
人事争议
2020-07-21
如果你已经在公司工作过一段时间，想辞职，你通常会提前一个月辞职，那么你能提前半个月直接辞职吗？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。提前半个月辞职合法吗提前30天。你也可以和公司谈判，公司同意。除非根据第三十八条的规定提出终止劳动合同，否则无需提前30天提出或批准。此外，...
人事争议
2020-07-21
旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。如果你不上班，你会被解雇几天？我相信许多人对这个问题有疑问。在这个问题上有法律吗？去看看边肖。旷工几天可以辞退劳动法中没有明确规定旷工几天后的解雇问题。每个公司都有不同的规定，通常是三天。与解除劳动合同有关的法律...
人事争议
2020-07-21
劳动法规规定了辞职的各个方面。有人建议每个需要辞职的人都应该知道，因为这关系到你的切身利益。一、《劳动合同法》关于辞职的规定第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六...
人事争议
2020-07-21
如今，就业越来越标准化。工人和雇主通常签订劳动合同，但是如果他们想在试用期内辞职并签订劳动合同呢？今天，边肖为大家汇编了一些资料。让我们学习如何维护我们的权益。试用期内签订劳动合同后，我可以辞职吗？当然...
人事争议
2020-07-21
人事争议是法律上的一个专业术语，一般指国家机关、事业单位和其他单位的工作人员因人事任命、执行人事政策和法规、工资等问题发生的争议。那么人事争议的分类是什么呢？处理人事争议的原则是什么？以下答案由网站编辑提供。1.什么是人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业及其单位的工作人员之间，因聘用、聘用或聘用合同、岗位任免、福利待遇、工资调整、奖惩、辞职辞退等人事管理事项而发生的争议和纠纷。以及...
人事争议
2020-07-21
近日，重庆市委组织部和市人力资源和社会保障局分别向重庆市各部门下发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》和《办法》，对公务员的辞职进行了多方面的限制。重庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示，与当地政府签订专项培训协议的公务员，如果提前辞职，必须向当地政府支付违约金或履行相应义务。“违约金的金额不...
人事争议
2020-07-21
解雇员工是雇主的一项权利，但这项权利不能随便使用。当雇主解雇员工时，需要依据劳动法的规定。如果员工被非法解雇，需要赔偿。工人被合法解雇的情况是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.工人被合法解...
人事争议
2020-07-21
我通过即时聊天工具如QQ在公司内部系统辞职，人事和老板也口头同意了。答：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。”这里有两个要点：首先，工人必须提前30天通知在这里，三十天意...
人事争议
2020-07-21
如何补偿公司的裁员？文章中有一句话非常正确：“当一家企业宣布裁员时，员工会伸出他们的脖子，说你砍掉了他们。这不是不守规矩。”在这种情况下，你想成为一个温顺的人吗？“被公司解雇后，为个人利益而战是可以理解的。我该怎么办？一个月的无声的裁员期已经过去，今天，补偿已经收到。当公司解雇员工时，起初只希望得到2...
人事争议
2020-07-21
员工可能出于自己的原因离职，也可能是基于公司的原因。然而，最好在离职时签署一份辞职协议，以避免将来不必要的纠纷。下面，网边肖带来2016年最新的分离协议模式供您参考。2016年最新的分离协议模型甲方：(身份证号码：)乙方：XX公司鉴于甲方与XX分行的合作将于____________终止，为妥善解决甲乙双方现有的劳动权利和义务，经充分协商，甲乙双方就此达成如下解决协议：一、甲乙双方确...
人事争议
2020-07-21
雇主需要满足法定的裁员条件。本文将详细介绍裁员的条件、程序和风险控制。1.裁员条件和风险控制根据《劳动合同法》第41条的规定，雇主必须符合法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担，用人单位必须有足够的证据证...
人事争议
2020-07-21
由于对裁员的条件和程序的严格要求，以及禁止裁员和提供优先留用人员，雇主在考虑法律风险后倾向于使用其他一些非裁员计划来达到裁员的目的。我们称这些其他计划为裁员替代计划。实际上，雇主使用的裁员替代方案无非是以下几种。本文从法律风险的角度分析如下：(1)减薪。在实践...
人事争议
2020-07-21
在正常情况下，我们在公司工作时会签订劳动合同。劳动合同具有法律效力，通常有时间限制。如果我们想在合同到期后离开，应该注意哪些问题？网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。合同到期离职需要注意什么“辞职”和“合同到期”是有区别的。辞职意味着你在合同到期前主动终止与单位的劳动关系。根据《劳动合同法》，在这种情况下，不管公司是否同意，你只需要提前一个月通知雇主。合同到期意味着你...
人事争议
2020-07-21
如果你离开公司的公司把你的档案委托给人才市场保管，我们要做的就是把这个证书带到人才市场，把你的档案从委托保管变成个人委托保管。公司变更后，将与新公司签订的劳动合同带到劳动力市场，重新申请托管。事实上，这种文件传输过程在不同地方处理工作时更有用。本单位人力资源部将有专门人员负责员工档案，他们一般会协助处理。然而，一些非正式公司也会要求员工自己处理。这时，他们会去社保局咨询具体的处理方法。如果公...
人事争议
2020-07-21
2009年4月至5月，由于生产经营困难，公司需要裁员50人。并提出了两种解决方案，一种是根据政府要求的经济性裁员方案，另一种是优于法律赔偿的协商取消方案；2009年4月9日，他依法向当地劳动部门申请经济裁员，并获得批准。公司与员工沟通后，截至2009年5月12日，共有41人协商同意终止。另有9人坚...
人事争议
2020-07-21
当员工想辞职时，公司不得以任何理由阻止。辞职是员工的自由，工资应该一次性支付给员工。员工提交辞职信后，公司应通知员工在一定时间内办理辞职手续。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。辞职流程1.辞职人员应在辞职前一个月提出辞职申请。2.我把我的辞职申请送到单位批准。3.审批通过后，人事部会通知我去人事部办理辞职手续。4....
人事争议
2020-07-21
在如此激烈的市场竞争中，优秀的专业人员如何立于不败之地，如何处理好劳资关系，如果他们不服从工作安排，会被解雇吗？对于这些问题，边肖已经为你整理出了这些知识。欢迎阅读。用人单位辞退职工实质上是劳动合同终止的原因之一。劳动合同终止是指...
人事争议
2020-07-21
用人单位依据《劳动法》第26条第2款、第3款或第27条终止劳动合同，即劳动者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止；劳动者不称职，经培训或者调整后终止劳动合同的；在法定整顿期间，用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难，因裁减人员终止...
人事争议
2020-07-21
市场经济的竞争非常激烈，一些公司可能经营不善，会裁员。裁员会影响工人的就业和他们的合法权益。因此，法律对公司的裁员有严格的限制，需要符合法定条件。那么，公司是否将所有员工都视为裁员？下面，网站编辑将向您详细介绍。公司解雇所有员工...
人事争议
2020-07-21
在面试一家新公司时，许多人不知道该如何解释离职的原因。一般来说，离开员工有三个主要原因：1。外部因素：社会价值观、经济、法律、交通和人才市场的竞争对手。2.组织内部因素：工资和福利低，对老板的领导风格不满，缺乏晋升和发展机会，工作量大，压力大，缺乏关注，不能发...
人事争议
2020-07-21
