雇主裁员应遵循的程序用人单位确需裁减人员的，应当按照下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料；(二)根据法律法规和集体合同的规定，提出裁减人员的方案，包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员的经济补偿措施；...
人事争议
2020-07-18
在工作中，我们应该严格遵守本单位的规章制度。员工吵架时被用人单位解雇合理吗？当员工发生争吵时，用人单位对他们的解雇有什么法律规定？以下为。网站整理了关于雇员争吵和被雇主解雇的法律知识，供你参考。员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗雇主在无条件解雇雇员时必须符合法定条件《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。1.第三十九条规定，...
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2020-07-18
实际上，雇主总是因为这样或那样的原因终止与工人的劳动关系。中国的劳动合同法规定，在某些情况下，企业需要为解雇员工支付经济补偿。边肖网将向您介绍如何计算解雇员工的薪酬。一、公司辞退员工的薪酬计算方法：1.协商并...
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2020-07-18
在实际工作中，员工无故离职造成的损失让公司头疼。如果员工无故离职，他们有责任获得赔偿吗？com编辑了相关的法律知识。请阅读以下文章。[用户咨询]我们公司专门生产出口休闲产品。上个月，由于外贸订单交货时间短，人力不足，公司成型车间领班张带领六名员工无故离岗，导致生产无法正常进行，导致产品质量...
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2020-07-18
公司里会有一些矛盾，包括与领导和其他员工的矛盾。如果你和公司领导争吵通常是不好的，因此被解雇是公司的责任吗？下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。跟上司吵架导致被开除，公司违法吗根据员工手册，你可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国...
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2020-07-18
它和自动辞职有什么区别？辞职往往表现为工人的主动性，而自动辞职确实是非法的。工人应该对自动辞职造成的损失承担法律责任。自愿辞职和辞职的区别将在下面详细介绍。自动辞职是指员工在没有与雇主打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中《中华人民共和国企业条例》第2条第1项“自动辞职”的解释，是指员工擅自离职的行为。员工自动离职给企业...
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2020-07-18
员工跳槽后会取消他们的工资卡，这使得公司无法支付竞业禁止的赔偿金。该员工随后在一家关联公司工作。日前，徐汇区法院对这起劳动争议案件作出判决，要求员工吴支付违约金15万元。边肖带你了解细节。如果您未能遵守竞业限制并与关联公司调换工作，员工将根据合同支付违约金根据这个案例1.什么是竞业限制？用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用...
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2020-07-17
如果公司解雇员工，必须有合法的理由，否则，员工起诉并要求经济赔偿是正常的。然而，有些公司为了利益而让员工加班是合理的，如果他们不加班，就会被开除。边肖网带来了“单位可以解雇拒绝加班的员工吗？”通过你的问题，希望能帮助你。加班的前提：员工同意《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不...
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2020-07-17
如果公司管理不善，它可以根据法律程序解雇员工。确需裁员的，应当书面通知职工，并依法给予相应的经济补偿。有些员工可能会在公司呆很长时间，那么，公司能优先考虑那些长期被解雇的员工吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。第41条第2款规定，在裁减人员时，应优先考虑下列人员：(一)与本单位订立长期定期劳动合同；(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；(三)家庭无其他职工，且...
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2020-07-17
如果企业没有正当理由，或者无正当理由突然延长员工试用期，劳动者可以要求公司赔偿损失，因为这是违法行为，必须依法维护自己的权利。那么，延长试用期的补偿标准是什么？边肖网会给你下面的答案。延长试用期的补偿标准是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用...
人事争议
2020-07-17
首先，什么是预先通知解雇？预告解雇是指企业提前30天通知员工或在解雇员工时支付代替通知金的解雇行为。二、通知驳回的情况预告解除主要包括以下情况：(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条...
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2020-07-17
员工如需转岗，应提前30天书面向单位提出解除劳动合同或与单位协商解除并做好工作交接。同时，他们应该在换工作前与新单位进行书面确认，以避免换工作后两头落空。员工换工作时还应该注意什么？根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前3天通知用人单位终止劳动合同。员工如需转岗，应提前3...
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2020-07-17
在现实生活中，劳务派遣是一种新的用工方式。劳务派遣是一种雇佣方式，雇主派遣工人到雇主那里去完成某项工作。那么，派遣员工和雇主的员工同工同酬吗？以下网络律师将回答读者的相关知识。被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗根据《劳动合同法》的规定，用人单位向用人单位派遣劳动者后，被派遣劳动者与用人单位的劳动者实行同工同酬。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条派遣劳动者...
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2020-07-17
由于现代社会的压力越来越大，现代人越来越容易出现一些心理问题，这些问题会严重发展成为精神病人。那么，精神病员工被公司解雇时需要经济补偿吗？接下来，让为每个人做一个小系列的介绍，希望能让每个人都清楚地了解这一领域的法律知识，并在必要时仔细阅读以下内容。如果精神病员工被公司解雇，他们需要经济补偿吗患有精神疾病...
人事争议
2020-07-17
【案件简介】，申诉人于2007年4月16日在被告单位工作，劳动合同于2008年4月15日到期。双方同意税后工资为6500元/月。2007年7月10日，被告被口头解雇，因为原告告诉被告他加班太多。2007年7月13日，被告为申诉人办...
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2020-07-17
在公司工作了一定年限的员工可以在公司倒闭后得到一定的补偿，工作时间越长，他们得到的补偿就越多。在这里，为了帮助大家更好地理解相关的法律知识，企业倒闭对在职工人有何补偿一、企业破产，职工可获得以下补偿：1、公司欠职工工资和医疗、伤残福利、养老金费用。工资一般应包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但无报酬收入和劳动保...
人事争议
2020-07-17
公告是在国内外宣布重要或法定事项时使用的一种官方文件。国家领导机关通常用公告来宣布重大事件；有些部门被授权代表国家发布公告；省人大也可以发布公告。公告的主要适用范围如下：一是颁布重要法律法规；二是宣布国家主要领导人的选举结果；第三是宣布国家主要领导人的状况；四是宣布国家主要领导人的重要活动；第五是发射导弹...
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2020-07-17
裁员经常发生，这在公司里很常见。在裁员的过程中，涉及到很多员工的权益，每个人都会对现有的薪酬福利有很多疑问。这些在我离开公司后会有吗？今天，“你必须为裁员支付年终奖金吗？”我希望这对你有帮助。1.年终奖励年终奖励是对员工一年努力工作的奖励，通常指金钱奖励。在企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可以分为四个部分：1。基本工资；2.不同岗位的岗位工资不同；3...
人事争议
2020-07-17
摘要：裁员是经济性裁员的简称，是指因用人单位原因导致劳动合同终止的情况。指在特定的法定期限内，用人单位依法对员工进行集中辞退。实行经济裁员的企业可以因生产经营条件的变化而减少富余人员。根据《劳动合同法》第42条，在下列情况下，雇主不得减少工人数量：(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
人事争议
2020-07-17
“裁员”是人力资源管理领域广泛使用的一个术语。然而，对于这个名词的正确理解存在着广泛的争论。通常，人们普遍认为裁员是指企业终止与员工的劳动关系的行为。这种理解最接近英语中的“出院”。“解雇”一词的含义是解雇，这意味着企业自愿终止与其雇员的雇用关系，并使他们离开企业。但“释放”的概念非常直白，而且有很强的胁迫感。因此，另一个词裁员是经常使用的。...
人事争议
2020-07-17
当在一家公司工作不开心时，许多员工会通过辞职来结束这种不开心，以避免他们的心情因为工作而变得极度沮丧。然而，并不是所有的工人都能顺利辞职。那么，如果辞职公司不批准呢？边肖网给你一些建议。1.工人通常有两种辞职方式：首先，根据第37条的规定，提出终止劳动合同，即未经单位批准提前30天通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿；第二，根据第38条的规定，建议提前30天未经批准终止劳动合同。此外，...
人事争议
2020-07-17
电子邮件辞职申请具有法律效力吗小王是一家广告公司的销售总监。由于与公司在销售佣金问题上存在分歧，她于2009年4月20日给公司发了一封电子邮件：“我今天决定辞职，希望公司能安排交接人员在5月19日之前移交我的工作。”人力资源部直到5月10日才回...
人事争议
2020-07-17
解散开除是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失、有其他违法乱纪行为且屡教不改的员工实施的最严厉的处罚。被辞退的员工对处罚不服，与企业发生纠纷，称为辞退纠纷。在判断现实生活中的劳动争议是否是辞退争议时，我们应该主要看企业处理的最终结果，而不是处理的原因。雇主解雇员工的原因和依据多种...
人事争议
2020-07-17
劳动者与用人单位解除劳动合同后，即双方之间不存在民事法律关系，劳动者可以找到另一份工作。但如果有些员工辞职后想回到原来的公司，他们可以申请复职吗？员工辞职后有权要求复职的几种情况。网络编辑会向你解释的。1.员工辞职后被怀疑患有职业病《职业病防治法》第55条第2款规定：“用人单位应...
人事争议
2020-07-17
记者从安徽省劳动和社会保障厅了解到，为规范企业裁员，安徽省政府近日出台规定，如果企业出现经营困难，一次性裁员超过企业员工总数的20%或一次超过200人，必须经政府批准后实施。根据规定，在生产经营中遇到暂时困难的企业可以采取相对...
人事争议
2020-07-17
