[案例介绍]由于业务发展的需要，跨国集团中国有限公司于2007年5月1日聘用了周，并与周琦签订了不定期劳动合同。合同规定周为公司采购部主任，年收入80万元，平均12个月支付。周有权参加公司的绩效奖金计划，奖金的发放由...
人事争议
2020-07-17
劳动者可以与单位协商解除劳动合同，也可以选择辞职解除劳动关系，但必须在规定时间内提出并完成辞职手续。那么，自愿辞职会有补偿吗？网络编辑会向你解释的。根据中国《劳动法》第28条，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给...
人事争议
2020-07-17
根据《企业劳动争议处理条例》第37条：当事人及相关人员在处理劳动争议过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以批评教育并责令其改正；情节严重的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰调解、仲裁活动，妨碍仲裁人员执行公务的；(二)提供虚假信息的；(三)拒绝提供相关文件、资料和其他证明材料的；(四)对仲裁人...
人事争议
2020-07-17
至于公务员(领导干部)如何办理辞职手续，《公务员法》规定，公务员辞职应向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内审批。但是，在下列情况下，公务员不得辞去公职：(a)国家规定的最低服务期尚未到期...
人事争议
2020-07-17
案例：三个月前，郑在一家服装厂当保安。11月初，因为他上夜班打瞌睡，工厂的对讲机和他同事的三辆摩托车被偷了。工厂主管告诉郑兴和，如果他不赔偿，他会要求丢失摩托车的车主直接向他索赔。郑兴和害怕如果他不赔钱的话会被店主打，...
人事争议
2020-07-17
第一条为了规范公务员辞退行为，保护国家机关和公务员的合法权益，建设一支高素质的公务员队伍，根据人力资源和社会保障部〔2009〕71号《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，制定本办法。二、本办法所...
人事争议
2020-07-17
根据我国法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不能随意解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动关系。依法辞退员工的情况如何？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.依法辞退员工的情况如何1.用人单位提出，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合...
人事争议
2020-07-17
去年我和公司签订了一份为期三年的劳动合同。上个月，我找到了一个更好的职业发展机会，并想从公司辞职。我想知道《劳动法》是如何规定辞职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的...
人事争议
2020-07-17
根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。根据这项规定，雇主要求工人加班必须满足以下条件：第一，生产经营的需要。单位不能随意安排工人加班，也不能将加班视为正常工作时间；...
人事争议
2020-07-17
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要签订劳动合同。劳动合同应规定劳动者的地位。劳动合同签订后，不得随意变更。单位可以单方面调动员工的职位吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。单位能不能单方调动员工岗位企业依法享有一定程度的...
人事争议
2020-07-17
许多购房者在购房时会进行实地调查，考虑哪一层楼最好，哪一层最好。许多年轻人喜欢高楼层，认为高楼层空气好，噪音小。许多人买房子是下辈子的窝，许多买家愿意花更多的钱，买一个方向好的高楼层。事实上，住房越高越好。以...
人事争议
2020-07-17
我是信息技术行业的技术员。2001年，我被一家网络公司聘为技术工程师，并与该公司签订了劳动合同。合同期限于2004年12月31日结束。然而，今年上半年，公司的经营状况非常困难，公司决定采取措施裁员。随后，公司制定并宣布实施《公司裁员规...
人事争议
2020-07-17
[摘要]:长期的管理实践发现，企业管理的问题归根结底都是人的问题。有了天赋，一切皆有可能。不使用人才不仅会造成人力资源的浪费，还会给企业带来经营和管理风险。在人力资源管理工作中，招聘、选拔和人员使用的风险往往是就业风险的来源。在我看来，要识别选择和雇用人员的风险，最重要的是识别出能够带来风险的特定人员。通常，在选择人员时，企业应该对以下九种人员保持警惕...
人事争议
2020-07-17
在上海一家电脑科技公司当仓库保管员的李小姐，突然接到公司总经理的短信，告诉她不要再在公司工作，这意味着她被解雇了。李小姐和公司对该单位的辞退不满意，向法院提出辞退或擅离职守。最近，上海市静安区人民法院裁定，该计算机公司应为李小姐缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资及非法终止劳动关系赔偿金共计24600余元。2008年1月1日，李小姐与计算机公...
人事争议
2020-07-17
拒绝签订劳动合同的劳动者被辞退时，不得要求赔偿。昨天，仲裁委员会对刘的投诉作出了裁决。2008年3月，刘被一家广告公司录用，从事平面设计工作。该公司与其雇员签订了劳动合同。除刘外，公司还与其他18名员工签订了书面劳动合同。刘没有打算工作太久，所以他拖...
人事争议
2020-07-17
首先，律师应该有特殊的职业道德。其内容是一种责任标准内容，只能在律师承担的特殊责任中找到。律师职业道德的核心是最大限度地维护委托人的合法权益。因为律师职业的特殊性在于接受委托，通过为社会提供法律服务实现社会公正，维护当事人的合法权益。这就要求律师首先应该是一个符合做人底线的人，律师应该有良好的品格、爱心和强烈的责任感。一个劣等的人、一个没有爱心的人和一个不负责任的人指望他维护有关各方的合法权益和...
人事争议
2020-07-17
作为雇主，我们通常希望员工努力工作并负责任。作为雇员，我们也希望与雇主保持良好的关系，努力工作并获得报酬。但是，当雇主发现雇员不符合雇主的雇用条件时，它可以选择解雇该雇员。那么，公司解雇员工的条件是什么？边肖网为您编辑了以下内容，希望能回答您的问题。劳动合同解除是合同解除的一种特殊形式，是指劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前解...
人事争议
2020-07-17
根据中国公司法，如果一家公司与其员工建立了劳动关系，就需要签订劳动合同。劳动合同签订后，用人单位需要按照规定履行劳动合同，不得随意解除劳动合同。那么，公司部门中被解散的员工可以被调动吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。公司部门解散员工可不可以转岗根据《劳动合同法》的规定，用人单位部门解散的，用人单位应当继承并履行劳动合同，...
人事争议
2020-07-17
用人单位享有单方解除的绝对权利劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金：(一)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的...
人事争议
2020-07-17
公司的建立不仅需要老板，还需要工人。工人的存在创造了一个公司，工人的劳动是自由的，所以工人辞职并不罕见。工人辞职的具体程序是什么？边肖网编辑了“工人辞职的具体程序是什么”的内容来回答你的问题。现在，劳动者和用人单位都有劳动合同关系，而你的辞职就是终止...
人事争议
2020-07-17
2014年5月，小王被一家外资光电产品公司聘为R&D经理。双方签订了为期两年的劳动合同，其中规定小王的劳动报酬包括每月800元的保密费。同时，合同中还有一条竞业禁止条款，规定小王离职后两年内不得从事相关行业。2015...
人事争议
2020-07-17
人事争议调解的概念人事争议调解是指人事争议调解组织根据法律、法规和政策，在查明事实、明确申请仲裁的人事争议案件责任的基础上，促使双方相互了解、达成协议，从而有效解决争议的活动。人事争议调解的特点1.人事争议调解是在第三方，即人事争议仲裁机构或调解机构的主持...
人事争议
2020-07-17
摘要：从即墨市人事争议调解组织建设的实际出发，分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题，提出了加强人事争议调解组织建设的对策和建议。关键词：人事争议调解组织建设对策人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是处理人事争议的重要程序，也是解决人事争议的重要途径。当前各种社会矛盾的解决在渠道方面，调解越来越突出，已经成为...
人事争议
2020-07-17
【简介】:对于解雇，很多人力资源在实践中还是会犯一些错误。本文列举了人力资源在实践中经常犯的九个解雇错误，并进行了简要分析，希望能对规避法律风险有所帮助。错误1:试用期内随意解雇许多人认为试用期只是一个相互调查和适...
人事争议
2020-07-17
企业与劳动者签订劳动合同，约定劳动期限时，应当保障劳动者在劳动期限内的劳动权利，不得随意解雇员工。如果裁员符合法定要求，他们可以被解雇。今天，com编辑了关于企业裁员的法律条件的内容，希望对你有所帮助。根据《劳动合同法》第41条，雇主必须满足法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担，用人单位必须有足够的证据证明符合法律规定的裁员条件才能进行裁员，不能提供证据的将被视为非法裁员。雇主要求解雇...
人事争议
2020-07-17
