《企业裁员条例征求意见稿》仍向社会公开征求意见。在征求意见稿中，明确了企业可以裁减人员，企业不得违反劳动合同裁减哪些人员，以及企业在裁减人员时应优先考虑哪些人员。边肖今天将逐一介绍你。为了规范企业裁员行为，人力资源和社会保障部研究起草了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》，并于近期征求公众意见。反馈的截止日期是2015年1月31日。在这种情况下，你可以裁员《征求...
人事争议
2020-07-17
当工人被公司解雇时，他们可能不愿意在辞职申请表上签字。此时，公司将强制员工签署辞职申请表，员工认为这种情况是非法的。那么，一家公司被迫签署裁员辞呈合法吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。一家公司被迫签署裁员辞呈合法吗？这是非法的。你不能在辞职申请上签字，而且签字后你也不会得到失业救济金。不允许裁员的情况1.接触职业病危害的劳动者在离岗前未接受职...
人事争议
2020-07-17
当员工被公司说服时，他们必须冷静下来，不要听公司里的人说什么。否则，他们不会考虑这个问题，他们应该做足够的工作，不同意劝说。边肖网通过您的提问带来了“员工被单位说服时应该注意什么”的内容，希望对您有所帮助。首先，如果你被单位说服了，员工可能不同...
人事争议
2020-07-17
2002年6月，张洪与一家企业签订了为期三年的劳动合同，同意担任销售经理，月基本工资为5000元，地方交通补贴500元，国家各种补贴200元，岗位补贴300元，服务费800元。张红的月工资为6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金和税金后，实际月收入超过5000元。除上述工资和补贴外，公司员工还可享受以下津贴和福利：冬季和夏季分别在12月...
人事争议
2020-07-17
《劳动合同法》第：条明确规定，离职后完成相关离职手续时，单位应支付结算工资。如果你在发薪日没有任何合理的理由不把它发给你，那么你可以去你工作的劳动部门要求企业支付工资。只要你能证明你在这家公司工作过，监管部门就会接受并进行调查，这将使企业尽快支付你工资。法律意见：雇佣4个月后，公司没有提供保险，但合同只有一份，由公司保管，而且条款倾向于公...
人事争议
2020-07-17
这是一种超能力，可以在有巨大就业压力的复杂工作环境中跳来跳去，然后找到一个真正适合你的职位。如今，在上海风格的清口脱口秀节目中走红的周克波先生就是具备这种超能力的人之一。“我只能说**电视给了我无法拒绝的价格，但我也...
人事争议
2020-07-17
王与沂水县一家公司发生劳动争议。王认为与公司协商后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金3万多元。一家公司称其员工自愿辞职，证据最终被法院接受。日前，法院驳回了王要求该单位支付经济补偿金的申请。王于1999年3月至2010年5月在公司工作。自2009年以来，他经常打电话请病假。2010年5月底，双方解除劳动合同。当王拿到解除劳动合同的证明时，他发现这表明他已经“自愿辞职”...
人事争议
2020-07-17
“谁是我的主人？”李冰(化名)被一家外国公司解雇后，仍然不理解这种关系。在外企工作近一年后，他突然接到劳务派遣公司的电话，说他被外企解雇了，但他仍然是劳务派遣公司的员工，外企的裁员补偿与他无关。李冰表示，...
人事争议
2020-07-17
根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们...
人事争议
2020-07-17
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工没有被依法辞退，需要对员工进行一定的经济补偿，经济补偿需要满足一定的条件。享受解雇福利的条件是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.享受解雇福利的条件是什么当同时满足以下两个条件时，企...
人事争议
2020-07-17
企业需要对因自身原因解雇员工的员工给予一定的经济补偿。新劳动法中解雇员工的补偿条款是什么？接下来，通过的小系列汇编了关于解雇员工的报酬标准的一些知识。请阅读它！一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照上述第36条、第40条和第...
人事争议
2020-07-17
每个月，员工工资的20%作为“工作风险基金”扣除。如果员工在企业工作不满两年后辞职，扣除的“工作风险基金”将不予退还。去年3月15日，姜克志申请在**阳光物业管理发展有限公司(以下简称**阳光公司)工作。姜克志告诉记者，他的职务是维修管理员，但公司没...
人事争议
2020-07-17
众所周知，公司裁员必须依法向员工支付薪酬，我国法律也对裁员薪酬做出了相关规定。那么，裁员的标准薪酬是多少？接下来，网边肖解释了这个问题，希望能解决大家的疑虑。请仔细阅读以下内容。第一，裁员的补偿标准第四十七条经济补偿金按照每...
人事争议
2020-07-17
订立合同的条件是双方公平平等地签订合同，法律面前人人平等。如果你想在合同期内辞职，并且单位不强制，就不会有经济补偿。如果公司让你走，那么如果你同意，就会有经济补偿。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。如果你想在合同期内辞职，该如何补偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三...
人事争议
2020-07-17
【案例】:1997年，小李在一家服装公司担任销售经理，双方签订了一份为期五年的合同。应公司的要求，她付了5000元押金。2001年，由于公司的衰退，员工被解雇了。然而，如果她被解雇了，她将得不到押金。为了得到一大笔定金，她必须在公司准备的辞职申请表上签字。后来，由于经济赔偿问题，该公司被起诉。[试验结果]驳回小李要求公司支付经济补偿金的请求。[法律解释]根据《劳动法》及相关规定，用人...
人事争议
2020-07-17
第一章总则第一条为了保护国家公务员的合法权益，优化国家公务员队伍，促进行政机关廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《广东省国家公务员辞职辞退实施办法(暂行)》，结合我市实际情况，制定本实施办法。第二条国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规的规定，申请终止与国家行政机关的聘任关系。第三条国家公务员辞退是指国家行政机关依照法律、法规的规定，解除与国家公...
人事争议
2020-07-17
第一章总则第一条为了保护国家环保总局公务员的合法权益，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。第二条国家公务员辞职，是指公务员根据自己的意愿，依照法律、法规的规定，申请辞去现职，并终止与国家环境保护总局的劳动关系。第三条辞退公务员是指国家环保总局依照法律法规...
人事争议
2020-07-17
《中华人民共和国主席令》第65号，第47条规定支付经济补偿。以下是535号文件和65号文件的内容中华人民共和国国务院令第535号第二十六条用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不违反服务期协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动...
人事争议
2020-07-17
关于人事争议的规定劳动人事争议仲裁案件处理规则第一章总则第一条为了公正、及时地处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条...
人事争议
2020-07-17
[案例重播]老谢和50多名员工与一家公司签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，公司以经营亏损为由解雇了包括老谢在内的50名员工。老谢等人随后向劳动保障监察机构报案。经过调查取证，劳动保障监察机构发现该公司不符合法定的经济裁员条件，违反了法定的经济裁员程序。单方...
人事争议
2020-07-17
求职是大学生在毕业季节最常见的现象，而裁员是企业员工最不想面对的问题，因此国家将要求企业对下岗员工进行相应的补偿。接下来，贵阳律师将介绍裁员的相关知识，读者将跟随小编的步伐了解薪酬知识。一、单位裁员该怎么赔偿员工(一)企业规模裁员的法定经济补偿规定1.《中华人民共...
人事争议
2020-07-17
近日，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定并发布《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，在广东省正式实施。因此，广东省的劳动争议可以不经仲裁进入诉讼程序，...
人事争议
2020-07-17
如今，许多工人和雇主在离职时会发生一些劳资纠纷，其中工人会要求雇主支付他们应得的劳动报酬，并要求一定的经济补偿。在劳动争议案件中，劳动者要求的经济补偿通常为劳动报酬的25%，这直接基于劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条。然而，最终，法院通常依据《劳动合同法》第85条，并不支持该条款。为什么？根据最高人民法院《劳动争议...
人事争议
2020-07-17
工作时，一些人会被公司解雇，而另一些人会自愿从公司辞职。虽然它们都是“辞职”，但它们是不同的，工人享受的福利或他们可以争取的内容也将不同。如果我们能区分它们，从公司辞职和自愿辞职有什么区别？跟随网络编辑讨论。解雇和辞职的区别主要体现在经济补偿上。因违反劳动纪律或者本单位违法行为造成辞退的，本单位没有义务向职工支付经济补偿金，因单位违法辞退职工的，应当向职工支付经济补偿金。劳动者自愿...
人事争议
2020-07-17
在现实劳动事务中，有些员工和企业约定了服务期，在此期间他们不能离职，服务期一般是对员工的专业培训。那么，如果违反了服务期限，员工将支付多少罚款？以下答案由提供。首先，员工违反服务期协议应该支付多少罚款如果员工违反服务期协议，他/她将承担罚款。但是，实际上要求罚款的数...
人事争议
2020-07-17
