合同期内转岗算单位违约吗,转岗要签劳动合同吗

一般来说，在劳动合同期限内调动工作岗位不算违约，但用人单位只有在调动前与劳动者达成一致意见后才能调动工作岗位，因为如果用人单位单方面调动工作岗位或强行要求员工调动工作岗位，员工可以向劳动委员会申请仲裁。关于劳动合同期内跳槽是否属于违约的问题，下面无忧找律师网边肖为您详细解答。一、劳动合同期内转岗是违约吗

1.在普通劳动合同期限内调换工作不属于违约。

2.用人单位在劳动合同期内对劳动者进行岗位变更，必须与劳动者协商后方可进行。

3.用人单位单方调整岗位或者强行胁迫劳动者调整岗位的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定用人单位单方变更无效。

4.法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

二、给员工调岗不同意能直接辞退吗

1.用人单位调动工作岗位需要劳动者同意，这是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效。

2.生产经营中要求用人单位进行岗位调动，且岗位调动合理，没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在关联性的，则岗位调动有效；作为劳动者，应该遵守。当然，岗位调整的合理性需要用人单位的证明；反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的。

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