为了索要培训费和奖金，一家旅行社起诉了前实习生郭某。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院驳回了该旅行社的诉讼。
2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签约《实习合同》和《培训合同》。《实习合同》同意郭的实习时间为2007年1月4日至郭毕业。旅行社每月付给郭400元。附件《实习合同》 《实习注意事项》规定，如果实习未完成12个月的正式工作，实习期间将不收取实习费和工资。根据《培训合同》，郭实习期间的培训费为4000元。如果郭在期满前离开旅行社或违反实习合同提前终止合同，郭应退还培训费。郭违反劳动合同或提前解除劳动合同，经培训后在旅行社工作不满一年的，应赔偿旅行社在专职期间支付的培训费和工资奖金。
合同签订后，郭于2007年1月4日开始在旅行社进行毕业实习。旅行社给郭提供的是在职培训，而不是脱产培训。
2007年7月，该旅行社向一审法院提起诉讼，称合同签订后，郭来我单位实习，实习期应至2007年7月，但自2007年6月起停止在旅行社工作，给旅行社造成了经济损失。因此，郭在实习期间被要求支付4000元的培训费用，并返还1600元的已付离职工资奖金。郭辩称，他与旅行社约定的实习期限已过，旅行社没有为他安排任何培训，因此他不同意旅行社的诉讼请求。
一审法院判决后，郭不服，以旅行社生活补贴1600元、非实习劳务费1600元为由，向第二中学提起上诉。
第二中级人民法院认为本案争议的1600元反映在双方签署的《实习合同》。但是，双方建立实习合同关系不应受制于尚未建立的劳动合同关系的约定。
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