试用期内，企业享有权利；发现劳动者不符合录用条件的，劳动合同可以随时终止。但是，这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合就业条件。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第39条规定了雇主可以随时终止劳动合同的六种情况。 第四十条第一款、第二款规定的用人单位，在提前三十日通知劳动者或者支付一个月的代通知金并按照法定标准支付劳动者经济补偿金后，可以解除劳动合同。事实上，在实践中，企业经常以工人不符合就业条件，即《劳动合同法》第39条第1款的规定为由解雇试用期工人。
典型案件
由于需要启动一个新项目，一家公司决定从社会上招聘一批员工来从事公司新项目的开发。经过多次面试，周先生终于被公司录用了。经协商，公司与周先生等签订了为期3年的劳动合同，其中试用期约定为3个月。然而，在合同履行后不到两个月，该公司因其业务战略的调整而决定取消新项目。包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理通知周先生该决定时，周先生要求赔偿2个月工资，理由是：公司不符合法定解除劳动合同条件的，按经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。公司人力资源部经理对这一要求感到惊讶，说：男
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【案情】2005年12月30日，段某与银行签订租赁合同及补充协议。双方同意由银行将位于井冈山市的培训中心整体出租给被告段某，租期5年(2006年1月1日至2011年12月30日)，年租金111.1万元(包括租赁合同约定的40万元和补充协议约定的71.1万元)，年租金每年递增5%。(注：111.1万元的年租金明显高于井冈山同类酒店)双方还同意，71万
关于劳动合同的解除，司法实践中存在七种问题，如女职工怀孕期间的合同是否到期?用人单位非法解除劳动合同的法律后果是什么?病假期间，劳动合同期限届满，用人单位是否可以解除劳动合同等。下面无忧找律师是本文中整理和回答的七个常见问题。1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第45条，如果女工怀孕、分娩或哺乳，劳动合同应延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人
合同终止协议甲方：乙方：甲、乙双方最初签订的合同编号为。_________________年_____________月___________________日，但由于___________________________________________，甲方不能继
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导读：《合同法》第186条规定，在赠与财产的权利转移之前，赠与人可以撤销赠与。第188条规定，如果捐赠人不为捐赠合同或经公证的捐赠合同交付捐赠财产，而该捐赠合同具有社会公益性质和救灾、扶贫等道德义务，受赠人
在《劳动法》实施过程中，部分用人单位就劳动合同的终止条件与劳动者随意约定，并据此终止劳动合同，从而提前解除了无固定期限的劳动合同，无法真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在雇主退休、死亡或破产的情况下，原
如果租赁房屋存在妨碍承租人使用租赁房屋的缺陷(包括材料和权利上的缺陷)，或者承租人的利益受到重大影响，或者租赁房屋长期不能使用，或者租赁房屋受到损坏，致使合同目的无法实现，承租人可以解除合同。《合同法》第231条规定：“如果租赁物由于不可归责于承租人的原因而部分或全部损坏或灭失，承租人可以要求减少租金或不支付租金；
吴某通过中介看中了一栋二手房。居间服务后，与出卖人朱签订《房地产买卖合同》。合同签订当日，吴某支付定金人民币10，000.00元，买卖双方就交货和付款方式达成一致。合同签订后一周，吴某食言，向中介发出
一般认为，合同只有在依法成立并生效后才能解除。对于无效和可撤销的合同，不得解除合同。但是，已经成立但尚未生效的合同能否作为解除的对象?如果合同已经成立但尚未生效，则一方当事人犯有严重的违法行为，如果另一方当事人继续坚持合同并等待其生效，将使另一方当事人遭受重大损失。在这种情况下，另一方要求终止合同的主张是否应得到支持?这是司法实践中的一个普遍现象，也是一个亟待解决的问题。笔者
根据我国合同法的规定，合同的终止和合同的终止是两个不同的概念，其成立条件也不同。大多数合同终止的情况都是合作内容的完成，但也有一些意想不到的情况会导致合同的终止，从而在双方之间产生一系列的纠纷。到底是什么样的?以下无忧找律师是对你的详细回答，希望对大家有所帮助。一、什么是合同终止合同权利义务的终止，简
