不允许用人单位随意辞退劳动者的，一般要告知劳动者和辞退原因。如果员工通常被给予经济补偿，被口头辞退后是否可以立即索赔？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、被口头辞退可马上要求补偿吗
如果劳动者被用人单位口头辞退，劳动者能否立即要求经济补偿，取决于他是否被合法辞退，如果被非法辞退
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除
固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。如果劳动者被用人单位口头辞退，劳动者能否立即要求经济补偿，取决于他是否被合法辞退。如果被非法辞退，可以立即要求经济赔偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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