工伤赔偿标准怎么算,60岁以上工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。那么，杭州的劳动者工伤应该如何赔偿呢？无忧找律师通讯告诉你了。在杭州工作的工人的补偿标准是什么

工伤保险待遇是指职工因意外伤害或患职业病后，获得医疗待遇和经济补偿的一种保障。工伤职工享有工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括工伤医疗、辅助器具配置治

(1)生活护理费用

工伤职工经伤残评定并经劳动能力鉴定委员会确认，每月从工伤保险基金中支付生活护理费。根据进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自走五个条件，护理等级可分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。护理费按浙江省上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

(2)非法雇主伤亡一次性赔偿

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残赔偿基数的16倍，二级伤残赔偿基数的14倍，三级伤残赔偿基数的12倍，四级伤残赔偿基数的10倍，五级伤残赔偿基数的8倍，六级伤残赔偿基数的6倍，七级伤残赔偿基数的4倍，八级伤残赔偿基数的3倍，九级伤残赔偿基数的2倍。

薪酬基数：指单位所在地区上一年度职工平均年薪。

发生意外伤害或者职业病致人死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付赔偿金，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助金和其他赔偿金。

(3)工伤职工一次性伤残补助金标准

工伤职工认定为一至十人，发放一次性伤残补助金。标准为一级工资27个月，二级工资25个月，三级工资23个月，四级工资21个月，六级工资18个月，七级工资13个月，八级工资11个月，九级工资9个月，十级工资7个月.

(4)残疾津贴

与工作有关的残疾被确定为一至四级，保留劳动关系，辞职，并按月发放残疾津贴。标准是：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补

推荐阅读:工伤保险条例工伤认定时效,工会组织工伤认定时效是多久

伤残等级评定为5级、6级，企业难以安排正当工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准是：5级是我工资的70%，6级是我工资的60%。并由用人单位按照规定缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

上述工资是指工伤职工发生事故前12个月的月平均工资