工伤赔偿是按最低工资标准吗,伤残鉴定有什么窍门

打架斗殴是很常见的行为，打架斗殴也是违法犯罪行为。打架斗殴造成他人轻伤以上的，受害人可以向公安机关报案，追究打人者的刑事责任。打架斗殴致人伤残的，打架斗殴的伤残鉴定是否按工伤赔偿？以下是无忧找律师网为读者解答相关问题的一个小系列。1.打架斗殴的伤残鉴定是否按工伤赔偿

一般情况下，打架斗殴造成的伤残不能认定为工伤，打架斗殴属于违法犯罪行为，受害人只能要求打人者赔偿人身伤害。

根据《中华人民共和国工伤管理条例》

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；

(二)醉酒造成人员伤亡的；

(3)自残或自杀。

二、打架第一方的法律责任是什么

战斗中，双方都有责任，对于第一种，需要根据具体情况来判断：

因民事纠纷导致双方发生争斗，需要根据双方过错承担民事责任。一般来说，第一方有较大的过错责任。当然，如果对方先侮辱诽谤，情节恶劣，那么责任就是另一回事了。双方的具体责任需要法院来确定。

一方无故殴打对方的，被殴打的一方可以采取正当防卫，给对方造成的损害不需要承担法律责任。

造成轻伤以上的，构成故意伤害罪，将被判刑。按照以下条款判刑。

第二百三十四条规定：故意伤害他人身

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工伤申请期的法律性质《工伤认定办法》和《工伤保险条例》虽然规定职工及其亲属向劳动保障行政部门申请工伤认定的期限为一年，但没有明确规定其法律性质，也没有规定申请期限是否可以延长、中止或中断。因此，司法实践中对..点击阅读

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍的手段致人死亡或者重伤、残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。

故意伤害罪是指故意非法损害他人健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下问题。

(1)本罪的关键是行为人故意非法损害他人健康。需要注意以下两点： (1)伤害的违法性是本罪的前提。伤害行为合法的，如正当防卫或者紧急避险，不构成犯罪； (2)本罪中的故意伤害必须是他人健康。自伤不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪。比如战时军人为了逃避军事义务而自伤，应按照刑法第四百三十四条的规定，以战时自伤罪论处。

(二)构成本罪的伤害程度以轻伤、重伤、死亡三种情形为限。轻伤以下轻伤和一般殴打不能构成本罪。关于重伤、轻伤、轻伤的区分标准，以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为准。

三、如何办理工伤认定

(一)对事故进行调查，修复相关证据，及时保存一些容易丢失或损坏的证据，对一些流动性强或无固定职业的证人及时做好调查记录。

(2)制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》。

(3)将申请表及申请人提交至工伤事故发生地的部门，并提供以下材料：

1.受伤员工身份证复印件和用工形式的工商登记材料；

能够证明存在劳动关系或者事实劳动关系的劳动合同或者材料复印件2份；

3.事故发生时的病历、诊断证明、法庭记录等

4.在机动车辆意外事故中

无忧找律师边肖提醒你，打架不能和工伤联系在一起，因为这不是工作或类似工作，所以每个人都应该友好地生活。以上是为你总结的相关信息。希望能帮到你。本网站致力于打造一个优秀的法律咨询平台。如有疑问，请进入律师咨询。