公司加班不给加班费找哪投诉,加班公司该不该给加班费

加班公司该不该加班？员工不做该怎么办？怎样才能保证自己的权利？无忧找律师网收集了一些关于公司加班费、如何保护员工权利等相关知识。请阅读。

一、没有加班费怎么维权？

节假日加班没有拿到加班费的，要及时向劳动保障监察部门投诉，提出维权诉求要注意收集加班证据。如果你拿不到加班费，工人可以通过两种方式捍卫自己的权利：

首先向当地劳动保障监察机构投诉，由该机构进行调查处理。

二、对支付加班费有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，请求用人单位裁决

劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、用餐记录等。申请劳动仲裁，要注意仲裁时效，不得超过一年。此外，针对个别单位给加班员工发“红包”，视“红包”为员工加班工资的现象，路表示，“红包”是对员工一年工作业绩的肯定和表扬，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以准备加班记录和劳动合同。

二、不定时工作的加班费怎么算

对于实行不定时工作制、综合计算工时制等其他作息方式的员工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，采取集中工作、集中休息、轮换和灵活工作时间等适当方式，保障员工的休息休假权，完成生产工作任务。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日、月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采取弹性工作时间等适当的作息方式，保证职工的休息休假权利和完成生产工作任务的权利。

劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定了不同工时制度加班工资的计算，最后一款规定：“实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。”

根据国家法律法规，不定时工作制下没有加班的规定。一般认为不定时工作制不计算加班时间和加班费。只是在上海、深圳等部分地区，工资支付规定规定，在法定节假日加班，在不定时工作制下工作的，也有日工资300%的加班费。

劳动者可以在劳动合同中与用人单位就加班达成协议，维护自己的权益。

以上是无忧找律师网分享的关于加班公司是否应该支付加班费的知识。如果公司不向员工支付加班费，员工可以向当地劳动保障监察机构或当地劳动争议仲裁委员会投诉。如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师专业律师

加班公司该不该加班？员工不做该怎么办？怎样才能保证自己的权利？无忧找律师网收集了一些关于公司加班费、如何保护员工权利等相关知识。请阅读。

一、没有加班费怎么维权？

节假日加班没有拿到加班费的，要及时向劳动保障监察部门投诉，提出维权诉求要注意收集加班证据。如果你拿不到加班费，工人可以通过两种方式捍卫自己的权利：

首先向当地劳动保障监察机构投诉，由该机构进行调查处理。

二、对支付加班费有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，请求用人单位裁决

劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、用餐记录等。申请劳动仲裁，要注意仲裁时效，不得超过一年。此外，针对个别单位给加班员工发“红包”，视“红包”为员工加班工资的现象，路表示，“红包”是对员工一年工作业绩的肯定和表扬，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以准备加班记录和劳动合同。

二、不定时工作的加班费怎么算

对于实行不定时工作制、综合计算工时制等其他作息方式的员工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，采取集中工作、集中休息、轮换和灵活工作时间等适当方式，保障员工的休息休假权，完成生产工作任务。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日、月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采取弹性工作时间等适当的作息方式，保证职工的休息休假权利和完成生产工作任务的权利。

劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定了不同工时制度加班工资的计算，最后一款规定：“实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。”

根据国家法律法规，不定时工作制下没有加班的规定。一般认为不定时工作制不计算加班时间和加班费。只是在上海、深圳等部分地区，工资支付规定规定，在法定节假日加班，在不定时工作制下工作的，也有日工资300%的加班费。

劳动者可以在劳动合同中与用人单位就加班达成协议，维护自己的权益。

以上是无忧找律师网分享的关于加班公司是否应该支付加班费的知识。如果公司不向员工支付加班费，员工可以向当地劳动保障监察机构或当地劳动争议仲裁委员会投诉。如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师专业律师