国家法定休假日休息日是否计入年假,休息日与法定休假日及加班工资知识

劳动法根据不同的时间段，规定了劳动者相应的休息权利，如休息日、法定节假日、带薪年假等。以下将结合《劳动法》的规定另行说明：休息日是指劳动者与用人单位在不违反《劳动法》规定的情况下约定的休息日，也是法律保护劳动者休息权利的强制性要求。传统上，休息日一般指周末休息时间，但具体到个体劳动者则与劳动合同中的具体约定有关。如果劳动合同规定员工享受双休，那么双休就是休息日。其他休息方式因工作岗位不同、工种不同而约定的，只要不违反劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定，均为合法。《劳动法》第44条第2款规定了休息日加班工资的支付，旨在安排劳动者在上述休息日加班。法定节假日是法律法规明确规定的节假日。具体规定见《劳动法》第四十条。带薪年假见《劳动法》第四十五条。附相关法律法规： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。 第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆； (五)法律法规规定的其他节假日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

劳动法根据不同的时间段，规定了劳动者相应的休息权利，如休息日、法定节假日、带薪年假等。以下将结合《劳动法》的规定另行说明：休息日是指劳动者与用人单位在不违反《劳动法》规定的情况下约定的休息日，也是法律保护劳动者休息权利的强制性要求。传统上，休息日一般指周末休息时间，但具体到个体劳动者则与劳动合同中的具体约定有关。如果劳动合同规定员工享受双休，那么双休就是休息日。其他休息方式因工作岗位不同、工种不同而约定的，只要不违反劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定，均为合法。《劳动法》第44条第2款规定了休息日加班工资的支付，旨在安排劳动者在上述休息日加班。法定节假日是法律法规明确规定的节假日。具体规定见《劳动法》第四十条。带薪年假见《劳动法》第四十五条。附相关法律法规： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。 第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆； (五)法律法规规定的其他节假日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。