2019国家法定节假日加班工资,法定节假日加班规定

[案例]

王是一家包装公司的工人。2013年10月1日至3日，公司安排他加班，然后公司支付他加班工资，具体支付标准是他日工资的两倍。王认为该支付标准违反劳动法的有关规定，要求公司补发两次加班费。公司拒绝了王的请求，王向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决驳回了王的请求，理由是国家法定节假日为发薪日，劳动者已经享受了两倍的工资，用人单位只需另行支付两倍的工资。王不服，向法院起诉，要求公司补发节假日双倍的加班费。

[分歧]

对于法定节假日加班的劳动者，用人单位应当支付相当于日工资三倍的加班费，这是毫无疑问的。但根据劳动和社会保障部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此定义每月带薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，法定节假日实际带薪休假。此后，在实践中，对于劳动者加班，用人单位应支付两倍还是三倍的加班费，存在争议。

第一种观点是，虽然法定节假日加班的劳动者应享受三倍工资，但《劳动法》第51条和劳动和社会保障部的相关文件已经明确规定，国家法定节假日为发薪日，已经享受一倍工资。两个产品重叠后(即抵消——编者按)，用人单位只需支付两倍工资作为加班工资。

第二种观点认为法定节假日属于工资计算之日，劳动者享受双倍工资，与劳动者在法定节假日加班应享受三倍加班工资并不矛盾，不能重叠。用人单位仍应分别向劳动者支付三倍工资。

[评估]

作者同意第二种意见。

事实上，《通知》规定以法定节假日作为发薪日，是对《劳动法》第五十一条“用人单位在法定节假日、红白喜事以及依法进行社会活动期间，应当依法支付工资”的执行。并不意味着法定节假日加班工资要翻倍扣除。

首先，法定节假日加班工资和日工资不一样，不应该重叠。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见，三倍工资是劳动者通过额外劳动获得的额外报酬。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日不工作的劳动者，还应当享受日工资的两倍。这种报酬的来源不是基于额外的劳动，而是基于法律规定。所以来源不同，不能重叠。

其次，法定节假日加班工资与日工资重叠，不符合立法本意。《劳动法》第44条规定，加班工资支付标准有逐步提高的：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日加班工资的计算标准正在逐步提高。那么假设加班工资应该和日工资重叠，但是休息日本身不是发薪日，而且它的加班工资没有重叠对象，那么就多付一倍，而法定节假日加班工资和日工资重叠，也多拿一倍，那么不管工人是休息日加班还是法定节假日加班，他们的实际额外工资都是一样的，都是两倍。这显然不符合立法意图，严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的就业环境和劳动秩序。

作者：钱

(作者：重庆市第五中级人民法院)

资料来源：《人民法院日报》

[案例]

王是一家包装公司的工人。2013年10月1日至3日，公司安排他加班，然后公司支付他加班工资，具体支付标准是他日工资的两倍。王认为该支付标准违反劳动法的有关规定，要求公司补发两次加班费。公司拒绝了王的请求，王向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决驳回了王的请求，理由是国家法定节假日为发薪日，劳动者已经享受了两倍的工资，用人单位只需另行支付两倍的工资。王不服，向法院起诉，要求公司补发节假日双倍的加班费。

[分歧]

对于法定节假日加班的劳动者，用人单位应当支付相当于日工资三倍的加班费，这是毫无疑问的。但根据劳动和社会保障部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此定义每月带薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，法定节假日实际带薪休假。此后，在实践中，对于劳动者加班，用人单位应支付两倍还是三倍的加班费，存在争议。

第一种观点是，虽然法定节假日加班的劳动者应享受三倍工资，但《劳动法》第51条和劳动和社会保障部的相关文件已经明确规定，国家法定节假日为发薪日，已经享受一倍工资。两个产品重叠后(即抵消——编者按)，用人单位只需支付两倍工资作为加班工资。

第二种观点认为法定节假日属于工资计算之日，劳动者享受双倍工资，与劳动者在法定节假日加班应享受三倍加班工资并不矛盾，不能重叠。用人单位仍应分别向劳动者支付三倍工资。

[评估]

作者同意第二种意见。

事实上，《通知》规定以法定节假日作为发薪日，是对《劳动法》第五十一条“用人单位在法定节假日、红白喜事以及依法进行社会活动期间，应当依法支付工资”的执行。并不意味着法定节假日加班工资要翻倍扣除。

首先，法定节假日加班工资和日工资不一样，不应该重叠。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见，三倍工资是劳动者通过额外劳动获得的额外报酬。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日不工作的劳动者，还应当享受日工资的两倍。这种报酬的来源不是基于额外的劳动，而是基于法律规定。所以来源不同，不能重叠。

其次，法定节假日加班工资与日工资重叠，不符合立法本意。《劳动法》第44条规定，加班工资支付标准有逐步提高的：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日加班工资的计算标准正在逐步提高。那么假设加班工资应该和日工资重叠，但是休息日本身不是发薪日，而且它的加班工资没有重叠对象，那么就多付一倍，而法定节假日加班工资和日工资重叠，也多拿一倍，那么不管工人是休息日加班还是法定节假日加班，他们的实际额外工资都是一样的，都是两倍。这显然不符合立法意图，严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的就业环境和劳动秩序。

作者：钱

(作者：重庆市第五中级人民法院)

资料来源：《人民法院日报》