2021年五一劳动节加班工资怎么算,劳动节加班工资怎么算

大家都知道劳动节是中国的法定假日，假期是大家最期待的时刻，但也有很多工人面临着假期加班的问题。至于加班，也许大家最关心的是加班费。然后，对于“如何计算劳动节的加班费”，无忧找律师网边肖整理了以下内容供大家阅读。

一、劳动节加班工资怎么算

根据我国《劳动法》的规定，5月1日加班，企业需要支付日工资的三倍；5月2日、3日、4日、5日加班，实行标准工时制度的企业可选择给予补休或支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资计算基数21.75300%；双倍日工资=加班工资计算基数21.75200%；每小时加班费=每日加班费8。

二、劳动节假期安排

国务院办公厅发布通知，调整2021年劳动节假期安排：5月1日至5月5日，共5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。

三、相关规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是晚上加班工资是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

员工加班工资的基数可以由企业与员工协商确定，否则，企业应自行确定员工正常劳动的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(经批准用人单位实行不定期工作制的，不执行上述规定)。日工资以基数除以月平均工作日21.75天计算(为方便一些企业，按每月21天计算)。

通过边肖的精心安排，我们可以知道2021年中国劳动节有五天假期，所以劳动节加班工资的计算有些不同。以上是无忧找律师编的劳动节加班工资怎么算的知识，有问题欢迎来无忧找律师在线咨询。

大家都知道劳动节是中国的法定假日，假期是大家最期待的时刻，但也有很多工人面临着假期加班的问题。至于加班，也许大家最关心的是加班费。然后，对于“如何计算劳动节的加班费”，无忧找律师网边肖整理了以下内容供大家阅读。

一、劳动节加班工资怎么算

根据我国《劳动法》的规定，5月1日加班，企业需要支付日工资的三倍；5月2日、3日、4日、5日加班，实行标准工时制度的企业可选择给予补休或支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资计算基数21.75300%；双倍日工资=加班工资计算基数21.75200%；每小时加班费=每日加班费8。

二、劳动节假期安排

国务院办公厅发布通知，调整2021年劳动节假期安排：5月1日至5月5日，共5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。

三、相关规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是晚上加班工资是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

员工加班工资的基数可以由企业与员工协商确定，否则，企业应自行确定员工正常劳动的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(经批准用人单位实行不定期工作制的，不执行上述规定)。日工资以基数除以月平均工作日21.75天计算(为方便一些企业，按每月21天计算)。

通过边肖的精心安排，我们可以知道2021年中国劳动节有五天假期，所以劳动节加班工资的计算有些不同。以上是无忧找律师编的劳动节加班工资怎么算的知识，有问题欢迎来无忧找律师在线咨询。