公民景在某物业公司做清洁工，双方于2008年9月签订了《非全日制劳动合同书》，约定合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日，某物业公司口头提出解除双方劳动关系，并额外支付五天工资。2009年4月30日，景以要求解除兼职劳动合同并支付经济补偿金至700元为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但该委员会以景超过仲裁申请期限为由决定不予受理。景不服，向人民法院提起上诉。
法院认为，尽管景某在一家物业公司担任清洁工，但景某与物业之间并无全职劳动关系。敬谋要求某物业公司不当支付经济补偿金，拒绝支持。一审驳回了景的诉讼请求。判决后，景不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
律师分析：本案的核心问题是，非全日制用工关系终止后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中，景与一家物业公司签订了兼职劳动合同。虽然敬谋提倡全职，但他从敬谋开始每天工作3.5小时，每周累计工作时间不超过21小时。月薪在350元，半个月发一次，符合兼职的工作时间和报酬特点。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工的任何一方均可随时通知对方终止用工。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，终止某物业公司与京的兼职雇佣关系并不违反《劳动合同法》的规定。因此，物业公司没有义务向景支付经济补偿。
综合计算工时，加班费？
2009年7月1日，新某去某酒店客房部做服务员，双方签订书面劳动合同，同意实行一年周期的综合工时制度。2010年7月10日，鑫从酒店辞职。辛任职期间，每天工作时间不一样，每个月休息四天。2010年7月21日，辛向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某酒店支付加班工资13000元。经审理，委员会裁定，某酒店应向鑫支付休息日加班工资4184元。某酒店不服判决，在法定期限内向法院提起上诉。
法院命令一家酒店提交2009年7月1日至2010年6月30日的所有出勤记录。根据记录，辛在此期间的实际工作时间超过了2000小时。通过法院的调解工作，双方最终达成调解协议，某酒店一次性支付阿信加班工资2508元。
律师分析：无论是标准工时制还是综合计算工时制，劳动者的工时都有一个普遍的法律标准，所以存在劳动者超过一般法律标准工时的情况。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付加班费。我国目前的标准年工作日为250天(休息日365- 104天-法定节假日11天)，按年综合计算，每年的总工作时间不得超过2000小时(8小时250)。由于欣在2009年7月1日至2010年6月30日期间的总工作时间超过2000小时，法院认定欣加班。
用人单位如何支付劳动者年假工资？
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，员工应休年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付。
公民景在某物业公司做清洁工，双方于2008年9月签订了《非全日制劳动合同书》，约定合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日，某物业公司口头提出解除双方劳动关系，并额外支付五天工资。2009年4月30日，景以要求解除兼职劳动合同并支付经济补偿金至700元为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但该委员会以景超过仲裁申请期限为由决定不予受理。景不服，向人民法院提起上诉。
法院认为，尽管景某在一家物业公司担任清洁工，但景某与物业之间并无全职劳动关系。敬谋要求某物业公司不当支付经济补偿金，拒绝支持。一审驳回了景的诉讼请求。判决后，景不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
律师分析：本案的核心问题是，非全日制用工关系终止后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中，景与一家物业公司签订了兼职劳动合同。虽然敬谋提倡全职，但他从敬谋开始每天工作3.5小时，每周累计工作时间不超过21小时。月薪在350元，半个月发一次，符合兼职的工作时间和报酬特点。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工的任何一方均可随时通知对方终止用工。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，终止某物业公司与京的兼职雇佣关系并不违反《劳动合同法》的规定。因此，物业公司没有义务向景支付经济补偿。
综合计算工时，加班费？
2009年7月1日，新某去某酒店客房部做服务员，双方签订书面劳动合同，同意实行一年周期的综合工时制度。2010年7月10日，鑫从酒店辞职。辛任职期间，每天工作时间不一样，每个月休息四天。2010年7月21日，辛向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某酒店支付加班工资13000元。经审理，委员会裁定，某酒店应向鑫支付休息日加班工资4184元。某酒店不服判决，在法定期限内向法院提起上诉。
法院命令一家酒店提交2009年7月1日至2010年6月30日的所有出勤记录。根据记录，辛在此期间的实际工作时间超过了2000小时。通过法院的调解工作，双方最终达成调解协议，某酒店一次性支付阿信加班工资2508元。
律师分析：无论是标准工时制还是综合计算工时制，劳动者的工时都有一个普遍的法律标准，所以存在劳动者超过一般法律标准工时的情况。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付加班费。我国目前的标准年工作日为250天(休息日365- 104天-法定节假日11天)，按年综合计算，每年的总工作时间不得超过2000小时(8小时250)。由于欣在2009年7月1日至2010年6月30日期间的总工作时间超过2000小时，法院认定欣加班。
用人单位如何支付劳动者年假工资？
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，员工应休年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
一、拖欠农民工工资找哪个部门最有效1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
法定节假日期间，如果员工选择在公司加班，工资标准很高。收到这笔加班费后应该怎么扣税？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。一、节假日加班工资如何扣税工资税的计算公式是：应纳税额=(工资及工资收入-"五险一金"-抵扣)适用税率-快速抵扣，起征点为5000，使用超额累进税率的计算方法如下：纳税额=
加班后可以拿加班费，法定节假日能拿的最多。如果单位当时没有支付加班费，补发了加班费，这部分费用还需要缴纳个人所得税吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。第一，补发加班费需要交税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》第2条第1款，
在公司工作的员工工资将根据公司的具体情况确定。计件后加班需要支付加班费吗？加班费一般是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。一、计件工资需要支付加班费吗《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述原则按不低于本单位法定工作时间的计件工资的150%、200%和300%支付工资。”计件工资制下加班
由于互联网的快速发展，信息传播越来越广泛。当人们在生活和工作中遇到不懂的问题时，只需要在网上学习和理解。今天，无忧找律师网将向您解释成都加班公司如何处理不支付加班费的问题，希望大家清楚这方面的情况。我们一起来看看。一、加班不给加班费该怎么办1.首先，我们可以选择谈判。但是
近年来，随着成都经济的发展，许多外国人来到成都努力工作和定居，出现了许多问题。其中，成都的加班公司不发加班费的方法是人们重点关注的。无忧找律师网已经整理了相关内容，欢迎大家阅读。希望这些内容对你有帮助。一、加班不给加班费该
在元旦，人们通常休息。如果他们不休息，就会涉及到一些加班费。这是按照法定加班费计算的。这个时候工资是怎么算的？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。1.元旦三天的加
税收是一个国家正常运转的重要资金来源，纳税是每个中国人需要做的最基本的义务之一。但是兼职和加班赚的工资和平时赚的工资一样要纳税吗？那么，兼职加班费有扣税吗？下面，无忧找律师网整理了一些相关内容，与大家分享。兼职加班费可以扣税兼职加班工资仍依法缴纳个人所得税加班工资怎么算《工资支付暂行规定》第13条
很多人关注加班问题。毕竟加班已经逐渐成为一种普遍的做法，但是很多人似乎对节假日加班工资的计算并没有特别的了解。在这里，无忧找律师网的小系列整理了关于如何计算节假日加班工资的法律知识。欢迎阅读，希望能对你有一定的
在日常生活和工作中，人们关注的是，在加班公司，成都没有加班费能干什么。很多人可能只是对它有一定的了解，但不一定清楚是什么。接下来，无忧找律师网将为您带来一个关于成都如何在加班公司不支付加班费的答案，希望对大家有所帮助。一、加班不给加班费该怎么办1.首先，我们可以选择谈判。但是这样的话，一般两个人都不可能游泳。如果单位不愿意支付，没有办法通过协商取得结果。2.进行调解。有权调解的部门包
