因为公司要求员工加班，所以公司必须向员工支付加班工资。公司支付的加班工资是否符合国家规定？国家劳动法对这个问题有详细的规定。让我们一起来看看苏州和无忧找律师的加班工资是怎么算的
苏州加班工资怎么算？
根据《劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础。单位支付给职工的劳动报酬和按照有关规定支付的其他工资，无论是计入成本还是不计入成本，无论是按照国家规定计入应纳税的奖金税项目还是不计入应纳税的奖金税项目，无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，都应当计入工资总额的计算范围。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资由小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成。
小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按小时工资标准完成的工作所支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资；新员工见习工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。
计件工资是指按完成工作的计件工资支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；按承包工作任务的方法支付给个人的工资；以营业额提成或利润提成的方式支付给个人的工资。
日工资=月工资收入21.75
平时延长工作时间的加班费为：月薪21.75150%
休息日安排工作不补休的加班工资为：月薪21.75200%
法定节假日安排工作的加班费为：月薪21.75300%
劳动法关于加班费支付时间的规定；
1.加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠工人工资。
2.根据《工资支付暂行规定》的工资必须在雇主和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。
3.协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据无忧找律师汇编的数据可以知道，如果公司要求加班，就必须支付员工加班工资。如果公司不支付员工加班工资，员工可以与公司协商达成协议。如果无法解决或向当地有关部门举报，可以申请法律干预，维护其合法权益。
因为公司要求员工加班，所以公司必须向员工支付加班工资。公司支付的加班工资是否符合国家规定？国家劳动法对这个问题有详细的规定。让我们一起来看看苏州和无忧找律师的加班工资是怎么算的
苏州加班工资怎么算？
根据《劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础。单位支付给职工的劳动报酬和按照有关规定支付的其他工资，无论是计入成本还是不计入成本，无论是按照国家规定计入应纳税的奖金税项目还是不计入应纳税的奖金税项目，无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，都应当计入工资总额的计算范围。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资由小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成。
小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按小时工资标准完成的工作所支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资；新员工见习工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。
计件工资是指按完成工作的计件工资支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；按承包工作任务的方法支付给个人的工资；以营业额提成或利润提成的方式支付给个人的工资。
日工资=月工资收入21.75
平时延长工作时间的加班费为：月薪21.75150%
休息日安排工作不补休的加班工资为：月薪21.75200%
法定节假日安排工作的加班费为：月薪21.75300%
劳动法关于加班费支付时间的规定；
1.加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠工人工资。
2.根据《工资支付暂行规定》的工资必须在雇主和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。
3.协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据无忧找律师汇编的数据可以知道，如果公司要求加班，就必须支付员工加班工资。如果公司不支付员工加班工资，员工可以与公司协商达成协议。如果无法解决或向当地有关部门举报，可以申请法律干预，维护其合法权益。
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