我国劳动者人数众多,因此国家制定了许多法律来保护劳动者的权益,其中劳动者在法定节假日工作可以获得三倍的工资。下面,为了帮助您更好地了解相关法律知识,无忧找律师网整理了相关内容,希望对您有所帮助。
法定节假日倒班享受三倍工资吗
根据国家规定,只要在法定节假日上班,就要交三倍工资,没有规定岗位。所以倒班工人也要享受三倍工资。
法定节假日安排工作的加班费按照劳动合同约定的标准计算。
根据劳动部《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资300%的工资。
劳动合同约定的工资标准,是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同没有约定的,按照本人正常工作期间的实际工资标准计算。
法定节假日工资标准为:日加班费=月薪21.75300%;小时工资=月工资21.758300%。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳工部《劳动法》
劳部发〔1994〕489号
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的,支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应当按照上述原则支付其工资,至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准,实行综合计算工作时间的,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
劳工部《工资支付暂行规定》
劳动部劳发[1995]226号
1.第十一条、第十二条、第十三条所称按照劳动合同约定的标准,是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。
劳动和社会保障部(中国)
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳动和社会福利部发[2008]3号
根据《规定》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资转换为:
日工资:月工资收入月工资天数
时薪:月薪收入(月薪天数8小时)。
月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
上海市高级人民法院
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
国发[2010]34号
我们认为,用人单位与劳动者就月工资有约定的,加班工资基数应当按照双方约定的正常工作时间的月工资确定;如果双方对月工资没有约定或约定不明确,正常工作时间的月工资按《劳动法》第18条确定,确定的工资金额作为加班工资的计算基数。
正常工作时间的工资数额不能按照《关于劳动争议若干问题的解答》第18条确定的,加班工资基数可以按照工人实际月收入扣除非常规奖金、福利、风险项目后的正常工作时间月工资确定。
如果工资是包发的,或者双方正式约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理,或者有证据表明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目划入非常规奖金、福利、风险等项目,以降低正常工作时间工资的计算目的,可以参照实际收入的X70%标准进行适当调整。
根据上述原则确定的加班工资基数不得低于本市月最低工资标准。
以上内容是相关回答。不管工作性质如何,只要在法定节假日上班,就能拿到三倍的工资。劳动者必须与公司签订劳动合同,否则公司将违法并在举报后受到处罚。如果您有其他法律问题,可以咨询无忧找律师的相关律师
我国劳动者人数众多,因此国家制定了许多法律来保护劳动者的权益,其中劳动者在法定节假日工作可以获得三倍的工资。下面,为了帮助您更好地了解相关法律知识,无忧找律师网整理了相关内容,希望对您有所帮助。
法定节假日倒班享受三倍工资吗
根据国家规定,只要在法定节假日上班,就要交三倍工资,没有规定岗位。所以倒班工人也要享受三倍工资。
法定节假日安排工作的加班费按照劳动合同约定的标准计算。
根据劳动部《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资300%的工资。
劳动合同约定的工资标准,是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同没有约定的,按照本人正常工作期间的实际工资标准计算。
法定节假日工资标准为:日加班费=月薪21.75300%;小时工资=月工资21.758300%。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳工部《劳动法》
劳部发〔1994〕489号
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的,支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应当按照上述原则支付其工资,至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准,实行综合计算工作时间的,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
劳工部《工资支付暂行规定》
劳动部劳发[1995]226号
1.第十一条、第十二条、第十三条所称按照劳动合同约定的标准,是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。
劳动和社会保障部(中国)
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳动和社会福利部发[2008]3号
根据《规定》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资转换为:
日工资:月工资收入月工资天数
时薪:月薪收入(月薪天数8小时)。
月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
上海市高级人民法院
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
国发[2010]34号
我们认为,用人单位与劳动者就月工资有约定的,加班工资基数应当按照双方约定的正常工作时间的月工资确定;如果双方对月工资没有约定或约定不明确,正常工作时间的月工资按《劳动法》第18条确定,确定的工资金额作为加班工资的计算基数。
正常工作时间的工资数额不能按照《关于劳动争议若干问题的解答》第18条确定的,加班工资基数可以按照工人实际月收入扣除非常规奖金、福利、风险项目后的正常工作时间月工资确定。
如果工资是包发的,或者双方正式约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理,或者有证据表明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目划入非常规奖金、福利、风险等项目,以降低正常工作时间工资的计算目的,可以参照实际收入的X70%标准进行适当调整。
根据上述原则确定的加班工资基数不得低于本市月最低工资标准。
以上内容是相关回答。不管工作性质如何,只要在法定节假日上班,就能拿到三倍的工资。劳动者必须与公司签订劳动合同,否则公司将违法并在举报后受到处罚。如果您有其他法律问题,可以咨询无忧找律师的相关律师
查看更多相似文章