中国每年有12个法定假日。根据中国《劳动法》的规定，工人在法定假日应该休息。用人单位要求劳动者在法定节假日加班的，应当支付劳动者工资的三倍。在中国作为工资，征收个人所得税。那么法定节假日三倍工资有必要交税吗？以下是无忧找律师的回答
第一，法定节假日工资三倍交税吗
在中国，法定节假日是否发三倍工资是需要讨论的。根据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征收标准是工资达到5000元。因此，是否按节假日所得工资的三倍纳税有以下结果：
1.如果基本工资不到5000元，节假日领三倍工资后工资总额不到5000元，那么就不交税。
2.如果基本工资达到5000元，很明显基本工资已经达到个人所得税的起征点，节假日收到的三倍工资也超过了个人所得税的起征点，应该交税。
3.如果基本工资未达到5000元，但当月工资加三倍工资的收入超过5000元，则当月应缴纳个人所得税。
二、法律依据
相关法律依据为《个人所得税法》第六条第二款。如果个人的报酬不是个人的工资和薪金，那么起征点的金额可以从月收入中扣除，即5000元以后，余额为应纳税所得额；劳务报酬、报酬和特许权使用费所得为应纳税所得额。
节假日收到的三倍工资是否交税，要分情况讨论。当我们的三倍工资达到5000元的纳税门槛时，就要缴纳个人所得税，由单位的扣缴义务人代扣代缴纳税申报表。如有其他法律问题，请致电无忧找律师在线专业律师
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1.如果基本工资不到5000元，节假日领三倍工资后工资总额不到5000元，那么就不交税。
2.如果基本工资达到5000元，很明显基本工资已经达到个人所得税的起征点，节假日收到的三倍工资也超过了个人所得税的起征点，应该交税。
3.如果基本工资未达到5000元，但当月工资加三倍工资的收入超过5000元，则当月应缴纳个人所得税。
二、法律依据
相关法律依据为《个人所得税法》第六条第二款。如果个人的报酬不是个人的工资和薪金，那么起征点的金额可以从月收入中扣除，即5000元以后，余额为应纳税所得额；劳务报酬、报酬和特许权使用费所得为应纳税所得额。
节假日收到的三倍工资是否交税，要分情况讨论。当我们的三倍工资达到5000元的纳税门槛时，就要缴纳个人所得税，由单位的扣缴义务人代扣代缴纳税申报表。如有其他法律问题，请致电无忧找律师在线专业律师
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