每当一个人工作到一定年龄，就可以选择退休，那么如果退休的人再被录用，加班费应该怎么计算？接下来，无忧找律师公司将向有需要的朋友解释如何计算退休员工的加班费。希望能帮到你。
第一，退休人员是否要支付加班费
由于退休人员在劳动法上不是劳动者，所以他与公司的协议不是劳动合同，而是雇佣合同。至于雇佣合同中所谓的加班工资计算方法，法律没有规定，双方自行约定，没有最低标准要求。
第二，新劳动法对加班工资的规定
一、新劳动法关于加班的规定：
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、新劳动法关于加班费的规定：
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。因此，实行标准工时制度的劳动者在五一等法定节假日加班的，加班工资按不低于日工资基数的三倍支付，5月2日、3日加班工资加倍支付。
日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。
三、加班工资的计算基数如何确定
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定折算。
4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5.加班工资计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。
第四，用休假代替加班费合法吗
员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资200%的工资。
可见，安排职工休息日工作，企业可以先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末。
当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，而且有益于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资。单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。
第五，未经批准自愿加班可以要求加班费吗
根据《劳动法》的规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班案件，支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费。
第六，员工最低工资标准可以包括加班费吗
员工最低工资标准不应该包括加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“劳动者提供正常劳动的，在排除下列项目后，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； "据此，延长工作时间的工资(即加班费)不能作为最低工资的一部分。
由于退休人员在劳动法上不是劳动者，所以他与公司的协议不是劳动合同，而是雇佣合同。至于雇佣合同中所谓的加班工资计算方法，法律没有规定，双方自行约定，没有最低标准要求。如果您有任何其他问题，请咨询无忧找律师的网站
每当一个人工作到一定年龄，就可以选择退休，那么如果退休的人再被录用，加班费应该怎么计算？接下来，无忧找律师公司将向有需要的朋友解释如何计算退休员工的加班费。希望能帮到你。
第一，退休人员是否要支付加班费
由于退休人员在劳动法上不是劳动者，所以他与公司的协议不是劳动合同，而是雇佣合同。至于雇佣合同中所谓的加班工资计算方法，法律没有规定，双方自行约定，没有最低标准要求。
第二，新劳动法对加班工资的规定
一、新劳动法关于加班的规定：
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、新劳动法关于加班费的规定：
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。因此，实行标准工时制度的劳动者在五一等法定节假日加班的，加班工资按不低于日工资基数的三倍支付，5月2日、3日加班工资加倍支付。
日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。
三、加班工资的计算基数如何确定
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定折算。
4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5.加班工资计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。
第四，用休假代替加班费合法吗
员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资200%的工资。
可见，安排职工休息日工作，企业可以先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末。
当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，而且有益于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资。单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。
第五，未经批准自愿加班可以要求加班费吗
根据《劳动法》的规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班案件，支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费。
第六，员工最低工资标准可以包括加班费吗
员工最低工资标准不应该包括加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“劳动者提供正常劳动的，在排除下列项目后，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； "据此，延长工作时间的工资(即加班费)不能作为最低工资的一部分。
由于退休人员在劳动法上不是劳动者，所以他与公司的协议不是劳动合同，而是雇佣合同。至于雇佣合同中所谓的加班工资计算方法，法律没有规定，双方自行约定，没有最低标准要求。如果您有任何其他问题，请咨询无忧找律师的网站
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