7天内所有加班都是加班，违反劳动法
市人力资源和社会保障局指出，虽然看起来挺好，但如果企业允许员工加班，显然是违反劳动法的。
根据现行劳动法规，公司因工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。
第《劳动法》号法律第38条规定，"雇主应确保劳动者每周至少有一天休假"。
第41条指出，“延长工作时间一般不应超过每天一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
所以，如果你在中秋国庆期间加班9天，明显违反上述规定，那就是加班，是劳动法规不允许的。
除下列特殊情况外，劳动者有权拒绝加班：
自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。
即使工人自愿加班，也是违法的
有市民建议，如果我被加班工资吸引，“自愿加班九天”，甚至愿意与企业签订自愿加班函，在这种情况下，企业是否可以免除责任？
对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间都是违法的。
在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班时，必须履行法定程序：为了生产经营的需要，必须与工会和劳动者协商，以保证劳动者的健康。
《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，无效劳动合同依据法律规定予以确认，无论当事人是否自愿。
也就是说，企业按照法定工作时间安排劳动者劳动是合法有效的，即使劳动者自愿加班也是违法的。
综上
“加班”与支付加班费并不冲突。换句话说，一旦发现企业允许员工“中秋国庆连续工作9天”，不仅需要支付“22天日工资”，还要承担违法带来的处罚。
7天内所有加班都是加班，违反劳动法
市人力资源和社会保障局指出，虽然看起来挺好，但如果企业允许员工加班，显然是违反劳动法的。
根据现行劳动法规，公司因工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。
第《劳动法》号法律第38条规定，"雇主应确保劳动者每周至少有一天休假"。
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所以，如果你在中秋国庆期间加班9天，明显违反上述规定，那就是加班，是劳动法规不允许的。
除下列特殊情况外，劳动者有权拒绝加班：
自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。
即使工人自愿加班，也是违法的
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对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间都是违法的。
在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班时，必须履行法定程序：为了生产经营的需要，必须与工会和劳动者协商，以保证劳动者的健康。
《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，无效劳动合同依据法律规定予以确认，无论当事人是否自愿。
也就是说，企业按照法定工作时间安排劳动者劳动是合法有效的，即使劳动者自愿加班也是违法的。
综上
“加班”与支付加班费并不冲突。换句话说，一旦发现企业允许员工“中秋国庆连续工作9天”，不仅需要支付“22天日工资”，还要承担违法带来的处罚。
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