在现代社会，由于社会和经济的快速发展，我国人民生活和工作的节奏也在加快，尤其是在很多福利较好的公司，加班更是屡见不鲜，有些公司还需要员工在国家法定节假日加班。然后，法定节假日加班，按照规定，公司要给员工三倍的加班费。今天，无忧找律师网带你了解详情。
一、是否需要扣除加班工资基本工资的3倍
基本工资需要扣。
劳动合同中可以约定“工资包括加班费”，但合同条款不能有明显的不公平，必须符合以下条件：
1.用人单位和劳动者双方约定的加班费金额和加班时间必须明确，怀疑月薪中包含加班费。
2.同意“工资中包含加班费”的加班时间最多不超过《劳动法》规定的每月36小时的限制。约定的加班时间每月超过36小时的，超出部门的加班视为非法加班，加班工资另行计算。
3.正常工作时间的折算工资不得低于当地最低工资标准。折算的小时工资低于法定最低工资标准的，加班时间视为加班时间，加班工资按照最低工资标准和法律规定的标准计算。
因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班工资，但未约定加班工资的具体数额，导致合同条款模糊不清时，在实际执行中出现平时延长工作时间、休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应当为劳动者补足加班工资的差额。
二、相关法律依据
节假日加班费也是工资的一部分，《工资支付暂行规定》规定工资可以用来支付社会保险费用。《劳动法》第51条规定：“法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资。
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据以上，我们详细了解了加班工资和节假日加班工资的计算方法。在很多公司，因为公司发展的好，员工往往需要加班才能完成工作。但是很多加班员工不知道加班工资的三倍基本工资是否需要扣除，无法及时使用法律武器保护自己的合法权益。更多信息，请关注无忧找律师
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3.正常工作时间的折算工资不得低于当地最低工资标准。折算的小时工资低于法定最低工资标准的，加班时间视为加班时间，加班工资按照最低工资标准和法律规定的标准计算。
因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班工资，但未约定加班工资的具体数额，导致合同条款模糊不清时，在实际执行中出现平时延长工作时间、休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应当为劳动者补足加班工资的差额。
二、相关法律依据
节假日加班费也是工资的一部分，《工资支付暂行规定》规定工资可以用来支付社会保险费用。《劳动法》第51条规定：“法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资。
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据以上，我们详细了解了加班工资和节假日加班工资的计算方法。在很多公司，因为公司发展的好，员工往往需要加班才能完成工作。但是很多加班员工不知道加班工资的三倍基本工资是否需要扣除，无法及时使用法律武器保护自己的合法权益。更多信息，请关注无忧找律师
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