临时工法定节假日工资，临时工法定节假日可以不上班

工厂工人节假日加班很正常，但是大家都知道节假日加班可以拿到三倍的加班费，那么临时工有没有三倍的工资呢？这个很多人都不清楚，国家法律有明确规定。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

工厂临时工在法定假日能拿到三倍工资吗

法律上没有临时工的概念。只要是劳动关系，劳动者在法定节假日加班，都要支付三倍的加班费。就是除了正常工资这一天，多付三倍的加班费。

相关知识：法定节假日工资计算

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布通知，根据最新的国家年度节日和纪念日休假办法，将假期从原来的10天增加到11天后，分别调整了全年的平均制度工作日和员工工资折算办法。本次调整中首次用“月工资天数”(21.75天)代替之前的“月工作日”(20.92天)计算加班工资基数，因此工人节假日加班工资较之前略有降低。

应付工资

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工人的系统工作时间(即全年总天数减去休息日和法定节假日)从之前的251天减少到250天，每月工作日从20.92天调整到20.83天。

这个《通知》也首次提出了“月薪天数”的概念，用来计算日工资和小时工资。众所周知的节假日三薪加班和公共节假日双薪加班是以日工资和小时工资为基础的。《通知》明确指出，根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，即使11个节假日不上班，也应当支付工资。不包括104个无薪周末，每月有薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，然后每月工资收入除以21.75，得出日工资水平。以北京月平均工资3008元为例，工人节假日加班，在138.3元的基础上，应支付三倍或两倍的工资。

因此，在法定节假日加班的临时工和正式员工都将获得三倍的加班费，雇主也需要遵守相关法律法规。用人单位未按规定支付加班工资的，劳动者也可以向有关部门投诉，维护其合法权益。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师

工厂工人节假日加班很正常，但是大家都知道节假日加班可以拿到三倍的加班费，那么临时工有没有三倍的工资呢？这个很多人都不清楚，国家法律有明确规定。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

工厂临时工在法定假日能拿到三倍工资吗

法律上没有临时工的概念。只要是劳动关系，劳动者在法定节假日加班，都要支付三倍的加班费。就是除了正常工资这一天，多付三倍的加班费。

相关知识：法定节假日工资计算

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布通知，根据最新的国家年度节日和纪念日休假办法，将假期从原来的10天增加到11天后，分别调整了全年的平均制度工作日和员工工资折算办法。本次调整中首次用“月工资天数”(21.75天)代替之前的“月工作日”(20.92天)计算加班工资基数，因此工人节假日加班工资较之前略有降低。

应付工资

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工人的系统工作时间(即全年总天数减去休息日和法定节假日)从之前的251天减少到250天，每月工作日从20.92天调整到20.83天。

这个《通知》也首次提出了“月薪天数”的概念，用来计算日工资和小时工资。众所周知的节假日三薪加班和公共节假日双薪加班是以日工资和小时工资为基础的。《通知》明确指出，根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，即使11个节假日不上班，也应当支付工资。不包括104个无薪周末，每月有薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，然后每月工资收入除以21.75，得出日工资水平。以北京月平均工资3008元为例，工人节假日加班，在138.3元的基础上，应支付三倍或两倍的工资。

因此，在法定节假日加班的临时工和正式员工都将获得三倍的加班费，雇主也需要遵守相关法律法规。用人单位未按规定支付加班工资的，劳动者也可以向有关部门投诉，维护其合法权益。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师